أولي اهتمام متزايد لتأثير الإدماج في مكان العمل على الصحة العقلية للموظفين المثليين. ستدرس هذه الورقة العلاقة بين الإدماج في مكان العمل وتجارب التمييز ونتائج الصحة العقلية بين البالغين المثليين.
يشير الإدماج في مكان العمل إلى ممارسة خلق بيئة آمنة ومرحبة للأشخاص من خلفيات متنوعة في مكان العمل. وهو ينطوي على وضع سياسات وممارسات وبرامج تعزز المساواة واحترام جميع الموظفين، بغض النظر عن شخصيتهم أو مركزهم. تتميز أماكن العمل الشاملة بثقافة القبول والتسامح والدعم، حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام.
تجارب التمييز تشير إلى تصورات وتجارب الأشخاص الذين يعتبرون LGBTQ + من حيث كيفية معاملتهم على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. قد تشمل هذه القوالب النمطية السلبية والتحيزات والتحيز والاعتداءات الدقيقة وأعمال العنف أو المضايقة. يمكن أن يتخذ السلوك التمييزي أشكالًا عديدة، بما في ذلك الإساءة اللفظية، والاستبعاد من الأنشطة الاجتماعية، والحرمان من الترقية أو الفرص، وأشكال أخرى من سوء المعاملة.
يمكن أن تكون عواقب التمييز على الصحة العقلية عميقة. من المرجح أن يبلغ البالغون المثليون الذين يعانون من التمييز في العمل عن أعراض القلق والاكتئاب واضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) أكثر من أولئك الذين لا يعانون من مثل هذا التمييز. كما أنهم يميلون إلى الإبلاغ عن مستويات أعلى من الضيق النفسي، وسوء نوعية الحياة وانخفاض احترام الذات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي تجارب التمييز إلى الشعور بالعزلة والرفض والعجز، مما قد يزيد من تفاقم مشاكل الصحة العقلية.
يمكن أن توفر أماكن العمل الشاملة حاجزًا وقائيًا ضد هذه الآثار السلبية. يميل العاملون في أماكن العمل الشاملة إلى الإبلاغ عن زيادة الرضا الوظيفي والوظائف الأفضل وزيادة الالتزام بمنظمتهم. وتشجع أماكن العمل الشاملة أيضا على زيادة التنوع والإبداع، مما يؤدي إلى حلول أكثر ابتكارا وزيادة الإنتاجية.
بحثت هذه الورقة العلاقة بين الشمولية في مكان العمل، وتجارب التمييز ونتائج الصحة العقلية بين البالغين المثليين. تشير الأدلة إلى أن أماكن العمل الشاملة يمكن أن تقلل من تأثير التمييز على الصحة العقلية من خلال توفير بيئة داعمة لجميع الموظفين.
هناك حاجة إلى مزيد من البحث لفهم كيف يمكن لأصحاب العمل إنشاء أماكن عمل شاملة حقًا ومعالجة المشكلات المعقدة التي تواجه العمال المثليين.
ما هي العلاقة بين المشاركة في مكان العمل وتجارب التمييز ونتائج الصحة العقلية بين البالغين المثليين ؟
أجريت دراسات عديدة بحثت أثر التمييز في مكان العمل على الصحة العقلية للإنسان، بما في ذلك دراسات تتعلق تحديدا بالميل الجنسي والهوية الجنسانية. تشير الدراسات إلى أن الأشخاص المثليين الذين يعانون من التمييز في العمل هم أكثر عرضة للإبلاغ عن أعراض الاكتئاب والقلق والتوتر مقارنة بأقرانهم (Cochran & Mays، 2016).