Die Auswirkungen von Inklusion am Arbeitsplatz auf die psychische Gesundheit queerer Beschäftigter wurden verstärkt thematisiert. Dieses Papier wird den Zusammenhang zwischen Inklusion am Arbeitsplatz, Diskriminierungserfahrungen und psychischen Folgen bei queeren Erwachsenen untersuchen.
Inklusion am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Praxis, eine sichere, einladende Umgebung für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund am Arbeitsplatz zu schaffen. Es beinhaltet die Schaffung von Richtlinien, Praktiken und Programmen, die die Gleichstellung und den Respekt aller Mitarbeiter unabhängig von ihrer Persönlichkeit oder ihrem Status fördern. Inklusive Arbeitsplätze zeichnen sich durch eine Kultur der Akzeptanz, Toleranz und Unterstützung aus, in der sich jeder geschätzt und respektiert fühlt. Diskriminierungserfahrungen beziehen sich auf die Wahrnehmung und Erfahrung von Menschen, die sich als LGBTQ + identifizieren, in Bezug darauf, wie sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität behandelt wurden. Dazu können negative Stereotypen, Vorurteile, Voreingenommenheit, Mikroaggression und Gewalttaten oder Belästigungen gehören. Diskriminierendes Verhalten kann verschiedene Formen annehmen, darunter verbaler Missbrauch, Ausschluss von sozialen Aktivitäten, Verweigerung von Beförderungen oder Gelegenheiten und andere Formen der Misshandlung.
Die Auswirkungen von Diskriminierung auf die psychische Gesundheit können tiefgreifend sein. Queere Erwachsene, die Diskriminierung bei der Arbeit erfahren, berichten häufiger über Symptome von Angstzuständen, Depressionen und posttraumatischer Belastungsstörung (PTSD) als diejenigen, die keine solche Diskriminierung erfahren. Sie neigen auch dazu, ein höheres Maß an psychischem Stress, eine schlechtere Lebensqualität und ein geringeres Selbstwertgefühl zu melden. Darüber hinaus können Diskriminierungserfahrungen zu Gefühlen der Isolation, Ablehnung und Ohnmacht führen, die psychische Probleme weiter verschlimmern können.
Inklusive Arbeitsplätze können einen schützenden Puffer gegen diese negativen Auswirkungen bieten. Arbeitnehmer an inklusiven Arbeitsplätzen berichten tendenziell über eine höhere Arbeitszufriedenheit, bessere Arbeitsplätze und ein erhöhtes Engagement für ihre Organisation. Integrative Arbeitsplätze fördern auch mehr Vielfalt und Kreativität, was zu innovativeren Lösungen und höherer Produktivität führt. Dieses Papier untersuchte die Beziehung zwischen Inklusion am Arbeitsplatz, Diskriminierungserfahrungen und psychischen Gesundheitsergebnissen bei queeren Erwachsenen. Die verfügbaren Daten deuten darauf hin, dass integrative Arbeitsplätze die Auswirkungen von Diskriminierung auf die psychische Gesundheit verringern können, indem sie allen Arbeitnehmern ein günstiges Umfeld bieten.
Mehr Forschung ist erforderlich, um zu verstehen, wie Arbeitgeber wirklich integrative Arbeitsplätze schaffen und die komplexen Probleme lösen können, mit denen queere Arbeitnehmer konfrontiert sind.
Was ist der Zusammenhang zwischen Engagement am Arbeitsplatz, Diskriminierungserfahrungen und psychischen Folgen bei queeren Erwachsenen?
Es wurden viele Studien durchgeführt, die die Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz auf die psychische Gesundheit einer Person untersucht haben, einschließlich Studien, die sich speziell auf die sexuelle Orientierung und die Geschlechtsidentität beziehen. Studien zeigen, dass seltsame Menschen, die Diskriminierung bei der Arbeit erfahren, eher Symptome von Depressionen, Angstzuständen und Stress im Vergleich zu Gleichaltrigen melden (Cochran & Mays, 2016).