工作场所包容性对酷儿员工心理健康的影响得到了越来越多的关注。本文将探讨工作场所包容性、歧视经历和对酷儿成年人心理健康的影响之间的关系。
工作场所包容是指为工作场所中来自不同背景的人创造安全，好客的环境的做法。它涉及制定政策，实践和计划，以促进所有员工的平等和尊重，无论其身份或地位如何。包容性工作的特点是接受、容忍和支持文化，每个人都感到有价值和尊重。
歧视经验是指在基于性取向或性别认同的方式上认同LGBTQ+的人的感知和经历。这些可能包括消极的陈规定型观念，偏见，偏见，微观侵略以及暴力或骚扰行为。歧视行为可以采取多种形式，包括口头侮辱，社会活动排斥，拒绝晋升或机会以及其他形式的虐待。歧视对心理健康的影响可能是深刻的。与没有这种歧视的人相比，在工作中遭受歧视的酷儿成年人报告焦虑，抑郁和创伤后应激障碍（PTSD）症状的可能性更大。他们还倾向于报告较高的心理压力，较差的生活质量和较低的自尊心。此外，歧视经历可能导致孤立，排斥和无能为力的感觉，这可能会进一步加剧心理健康问题。
包容性工作场所可以提供防止这些负面影响的保护性缓冲。包容性工作场所的工人通常会报告对工作的满意度，更好的工作以及对组织的承诺增加。包容性工作场所还促进更多的多样性和创造力，从而导致更具创新的解决方案和提高生产力。本文探讨了工作场所包容性、歧视经历和陌生成年人心理健康结果之间的关系。现有证据表明，包容性工作场所可以减少歧视对心理健康的影响，为所有工作人员提供有利的环境。需要更多的研究来了解雇主如何创造真正包容性的工作并解决酷儿工人面临的复杂问题。
工作场所参与、歧视经历和酷儿成年人对心理健康的影响之间有什么联系？
进行了许多研究，研究了工作场所歧视对人类心理健康的影响，包括专门与性取向和性别认同有关的研究。研究表明，与同龄人相比，在工作中遭受歧视的陌生人更有可能报告抑郁，焦虑和压力症状（Cochran＆Mays，2016）。