Повышенное внимание было уделено влиянию включения на рабочем месте на психическое здоровье квир-сотрудников. В этом документе будет изучена взаимосвязь между включением на рабочем месте, опытом дискриминации и последствиями для психического здоровья среди квир-взрослых.
Включение на рабочем месте относится к практике создания безопасной, гостеприимной среды для людей из разных слоев населения на рабочем месте. Она предполагает создание политик, практик и программ, способствующих равенству и уважению всех сотрудников независимо от их личности или статуса. Инклюзивные рабочие места характеризуются культурой принятия, терпимости и поддержки, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым.
Опыт дискриминации относится к восприятию и опыту людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТК + с точки зрения того, как с ними обращались на основе их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. К ним могут относиться негативные стереотипы, предубеждения, предвзятость, микроагрессия и акты насилия или домогательства. Дискриминационное поведение может принимать различные формы, включая словесные оскорбления, исключение из социальной деятельности, отказ в продвижении по службе или возможностях и другие формы плохого обращения.
Последствия дискриминации для психического здоровья могут быть глубокими. Квир-взрослые, которые испытывают дискриминацию на работе, чаще сообщают о симптомах тревоги, депрессии и посттравматического стрессового расстройства (ПТСР), чем те, кто не испытывает такой дискриминации. Они также склонны сообщать о более высоком уровне психологического стресса, худшем качестве жизни и более низкой самооценке. Кроме того, опыт дискриминации может привести к ощущению изоляции, отторжения и бессилия, что может еще больше усугубить проблемы с психическим здоровьем.
Инклюзивные рабочие места могут обеспечить защитный буфер от этих негативных последствий. Работники на инклюзивных рабочих местах, как правило, сообщают о более высокой удовлетворенности работой, лучшей работе и возросшей приверженности своей организации. Инклюзивные рабочие места также способствуют большему разнообразию и креативности, что приводит к более инновационным решениям и повышению производительности.
В этом документе была рассмотрена взаимосвязь между инклюзивностью на рабочем месте, опытом дискриминации и результатами психического здоровья среди странных взрослых. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что инклюзивные рабочие места могут снизить воздействие дискриминации на психическое здоровье, обеспечивая благоприятную среду для всех сотрудников.
Необходимы дополнительные исследования, чтобы понять, как работодатели могут создавать действительно инклюзивные рабочие места и решать сложные проблемы, с которыми сталкиваются квир-работники.
Какова связь между вовлеченностью на рабочем месте, опытом дискриминации и последствиями для психического здоровья среди квир-взрослых?
Было проведено много исследований, в которых изучалось влияние дискриминации на рабочем месте на психическое здоровье человека, включая исследования, конкретно связанные с сексуальной ориентацией и гендерной идентичностью. Исследования показывают, что странные люди, которые испытывают дискриминацию на работе, чаще сообщают о симптомах депрессии, тревоги и стресса по сравнению со своими сверстниками (Cochran & Mays, 2016).