Se prestó mayor atención a los efectos de la inclusión en el lugar de trabajo en la salud mental de los empleados queer. En este documento se examinará la relación entre la inclusión en el lugar de trabajo, las experiencias de discriminación y las consecuencias para la salud mental entre los adultos queer.
La inclusión en el lugar de trabajo se refiere a la práctica de crear un entorno seguro y acogedor para personas de diferentes sectores de la población en el lugar de trabajo. Implica la creación de políticas, prácticas y programas que promuevan la igualdad y el respeto de todos los empleados, independientemente de su personalidad o estatus. Los empleos inclusivos se caracterizan por una cultura de aceptación, tolerancia y apoyo, donde todos se sienten valorados y respetados.
La experiencia de discriminación se refiere a la percepción y experiencia de las personas que se identifican como LGBTQ + en términos de cómo fueron tratadas en función de su orientación sexual o identidad de género. Pueden incluir estereotipos negativos, prejuicios, prejuicios, microagresiones y actos de violencia o acoso. Las conductas discriminatorias pueden adoptar diversas formas, como el abuso verbal, la exclusión de la actividad social, la denegación de ascensos o oportunidades y otras formas de maltrato.
Los efectos de la discriminación en la salud mental pueden ser profundos. Los adultos queer que experimentan discriminación en el trabajo son más propensos a reportar síntomas de ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático (TEPT) que aquellos que no experimentan tal discriminación. También tienden a reportar mayores niveles de estrés psicológico, peor calidad de vida y menor autoestima. Además, las experiencias de discriminación pueden llevar a una sensación de aislamiento, rechazo e impotencia, lo que puede agravar aún más los problemas de salud mental.
Los empleos inclusivos pueden proporcionar un amortiguador de protección contra estos efectos negativos. Los trabajadores en empleos inclusivos tienden a reportar mayor satisfacción laboral, mejor desempeño y mayor compromiso con su organización. Los empleos inclusivos también contribuyen a una mayor diversidad y creatividad, lo que se traduce en soluciones más innovadoras y una mayor productividad.
Este documento abordó la relación entre la inclusión en el lugar de trabajo, las experiencias de discriminación y los resultados de salud mental entre adultos extraños. Los datos disponibles sugieren que los empleos inclusivos pueden reducir los efectos de la discriminación en la salud mental al proporcionar un entorno propicio para todos los empleados.
Se necesita más investigación para entender cómo los empleadores pueden crear empleos verdaderamente inclusivos y abordar los desafíos complejos que enfrentan los trabajadores queer.
¿Cuál es la relación entre la participación en el lugar de trabajo, las experiencias de discriminación y las consecuencias para la salud mental entre los adultos queer?
Se han realizado muchos estudios que han investigado los efectos de la discriminación en el lugar de trabajo en la salud mental de las personas, incluyendo estudios específicamente relacionados con la orientación sexual y la identidad de género. Los estudios muestran que las personas extrañas que experimentan discriminación en el trabajo tienen más probabilidades de reportar síntomas de depresión, ansiedad y estrés en comparación con sus compañeros (Cochran & Mays, 2016).