A maior atenção foi dada aos efeitos da inclusão no local de trabalho na saúde mental dos funcionários queer. Este documento examinará a relação entre a inclusão no local de trabalho, a experiência de discriminação e as consequências para a saúde mental entre os adultos.
A inclusão no local de trabalho se aplica à prática de criar um ambiente seguro e hospitaleiro para pessoas de diferentes segmentos da população no local de trabalho. Envolve políticas, práticas e programas que promovam a igualdade e o respeito de todos os funcionários, independentemente de sua personalidade ou status. Os empregos inclusivos são caracterizados por uma cultura de aceitação, tolerância e apoio, onde todos se sentem valiosos e respeitados.
A experiência de discriminação se refere à percepção e experiência de pessoas que se identificam como LGBT + em termos de como foram tratadas com base em sua orientação sexual ou identidade de gênero. Eles podem incluir estereótipos negativos, preconceitos, preconceito, microagressão e atos de violência ou assédio. Comportamentos discriminatórios podem tomar várias formas, incluindo ofensas verbais, exclusão de atividades sociais, negação de promoção ou oportunidades e outras formas de maus tratos.
As consequências da discriminação para a saúde mental podem ser profundas. Os adultos que sofrem discriminação no trabalho são mais propensos a apresentar sintomas de ansiedade, depressão e stress pós-traumático do que aqueles que não sofrem essa discriminação. Eles também tendem a relatar níveis mais elevados de estresse psicológico, pior qualidade de vida e uma autoestima mais baixa. Além disso, a experiência de discriminação pode levar a uma sensação de isolamento, rejeição e impotência, o que pode agravar ainda mais os problemas de saúde mental.
Empregos inclusivos podem fornecer um tampão de proteção contra esses efeitos negativos. Os trabalhadores em empregos inclusivos tendem a apresentar maior satisfação com o trabalho, melhor desempenho e maior empenho em sua organização. Empregos inclusivos também contribuem para uma maior diversidade e criatividade, resultando em soluções mais inovadoras e ganhos de produtividade.
Este documento examinou a relação entre inclusão no local de trabalho, experiências de discriminação e resultados de saúde mental entre adultos estranhos. Os dados indicam que empregos inclusivos podem reduzir os efeitos da discriminação na saúde mental, proporcionando um ambiente favorável para todos os funcionários.
Mais pesquisas são necessárias para entender como os empregadores podem criar empregos realmente inclusivos e resolver os problemas complexos enfrentados pelos trabalhadores quir.
Qual é a relação entre o envolvimento no local de trabalho, a experiência de discriminação e as consequências para a saúde mental entre os adultos quir?
Foram feitas muitas pesquisas que examinaram os efeitos da discriminação no local de trabalho sobre a saúde mental humana, incluindo pesquisas relacionadas especificamente com orientação sexual e identidade de gênero. Estudos mostram que as pessoas estranhas que sofrem discriminação no trabalho são mais propensas a relatar sintomas de depressão, ansiedade e estresse em comparação com seus pares (Cochran & Mays, 2016).