Zwrócono większą uwagę na wpływ integracji w miejscu pracy na zdrowie psychiczne pracowników queer. Niniejszy dokument zbada związek między integracją w miejscu pracy, doświadczeniami dyskryminacji i wynikami zdrowia psychicznego wśród osób dorosłych w queer.
Integracja w miejscu pracy odnosi się do praktyki tworzenia bezpiecznego, przyjaznego środowiska dla osób z różnych środowisk w miejscu pracy. Polega ona na tworzeniu polityk, praktyk i programów promujących równość i szacunek dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich osobowości i statusu. Miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu charakteryzują się kulturą akceptacji, tolerancji i wsparcia, w której każdy czuje się ceniony i szanowany.
Doświadczenia dyskryminacji odnoszą się do postrzegania i doświadczeń osób, które utożsamiają się z LGBTQ + pod względem sposobu ich traktowania w oparciu o swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Mogą to być negatywne stereotypy, uprzedzenia, uprzedzenia, mikroagresje oraz akty przemocy lub nękania. Dyskryminacyjne zachowania mogą przybierać wiele form, w tym znęcanie się nad słowami, wykluczenie z działalności społecznej, zaprzeczanie awansom lub możliwościom oraz inne formy znęcania się.
Konsekwencje dyskryminacji dla zdrowia psychicznego mogą być głębokie. Osoby dorosłe w Queer, które doświadczają dyskryminacji w pracy, częściej zgłaszają objawy lęku, depresji i zaburzeń stresu pourazowego (PTSD) niż osoby, które nie doświadczają takiej dyskryminacji. Mają również tendencję do zgłaszania wyższych poziomów zaburzeń psychicznych, gorszej jakości życia i niższej samooceny. Ponadto doświadczenia dyskryminacji mogą prowadzić do uczucia izolacji, odrzucenia i bezsilności, co może dodatkowo pogłębić problemy zdrowia psychicznego.
Integracyjne miejsca pracy mogą zapewnić ochronny bufor przed tymi negatywnymi skutkami. Pracownicy w miejscach pracy sprzyjających włączeniu społecznemu zazwyczaj zgłaszają wyższe zadowolenie z pracy, lepsze miejsca pracy i większe zaangażowanie w ich organizację. Miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu sprzyjają również większej różnorodności i kreatywności, co prowadzi do bardziej innowacyjnych rozwiązań i zwiększonej produktywności.
W niniejszym dokumencie zbadano związek między integracją w miejscu pracy, doświadczeniami dyskryminacji i wynikami zdrowia psychicznego wśród dorosłych queer. Dowody wskazują, że miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu mogą ograniczyć wpływ dyskryminacji na zdrowie psychiczne, zapewniając wszystkim pracownikom sprzyjające środowisko.
Potrzebne są dalsze badania, aby zrozumieć, w jaki sposób pracodawcy mogą tworzyć prawdziwie sprzyjające włączeniu społecznemu miejsca pracy i rozwiązać złożone problemy, z którymi borykają się pracownicy queer.
Jaki jest związek między zaangażowaniem w miejscu pracy, doświadczeniami dyskryminacji i wynikami zdrowia psychicznego wśród dorosłych w queer?
Przeprowadzono wiele badań, które zbadały wpływ dyskryminacji w miejscu pracy na ludzkie zdrowie psychiczne, w tym badań dotyczących orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Badania pokazują, że osoby, które doświadczają dyskryminacji w pracy częściej zgłaszają objawy depresji, lęku i stresu w porównaniu z rówieśnikami (Cochran & Mays, 2016).