クィア従業員のメンタルヘルスへの職場インクルージョンの影響に注目が集まっています。本稿では、職場の包摂、差別の経験、そしてクィアな大人のメンタルヘルスのアウトカムとの関係について考察する。
職場包摂とは、職場の多様なバックグラウンドを持つ人々に安全で歓迎される環境を作ることを指します。それは、人格や地位に関係なく、すべての従業員の平等と尊重を促進する政策、慣行およびプログラムの作成を含みます。包括的な職場は、受け入れ、寛容、サポートの文化によって特徴付けられ、誰もが評価され尊重されていると感じています。
差別の経験とは、性的指向または性同一性に基づいてどのように扱われてきたかという点で、LGBTQ+として識別する人々の認識と経験を指します。これらには、否定的なステレオタイプ、バイアス、バイアス、マイクロアグレッシブ、暴力またはハラスメントの行為が含まれる場合があります。差別的な行動は、口頭虐待、社会活動からの排除、昇進や機会の否定、その他の虐待など、多くの形態をとることができます。
差別によるメンタルヘルスの影響は深刻です。職場で差別を経験するクィア大人は、そのような差別を経験していない人よりも、不安、うつ病、心的外傷後ストレス障害（PTSD）の症状を報告する可能性が高い。また、より高いレベルの心理的苦痛、生活の質の悪化、自尊心の低下を報告する傾向があります。さらに、差別の経験は、孤立、拒絶、無力の感情につながり、メンタルヘルスの問題をさらに悪化させる可能性があります。
インクルーシブなワークプレイスは、これらの悪影響に対する保護バッファを提供することができます。インクルーシブな職場の労働者は、より高い仕事の満足度、より良い仕事、組織へのコミットメントの増加を報告する傾向があります。インクルーシブな職場は、より多様性と創造性を高め、より革新的なソリューションと生産性の向上につながります。
本論文では、職場における包摂性、差別の経験、クィアな大人のメンタルヘルスのアウトカムとの関係について考察した。エビデンスは、包括的な職場がすべての従業員に支援的な環境を提供することによって、差別がメンタルヘルスに与える影響を減らすことができることを示唆しています。
雇用主が真に包括的な職場を作成し、クィア労働者が直面する複雑な問題に対処する方法を理解するためには、さらなる研究が必要です。
職場のエンゲージメント、差別の経験、クイア大人のメンタルヘルスの結果との関係は何ですか？
職場差別が人間のメンタルヘルスに及ぼす影響を調べた研究は、性的指向や性同一性に関する研究を含め、数多くあります。研究によると、職場で差別を経験したクィアの人々は、仲間と比較してうつ病、不安、ストレスの症状を報告する可能性が高いことがわかります（Cochran&Mays、 2016）。