La orientación sexual es una identidad sexual autorreplicable o socialmente percibida de una persona que puede basarse en el sexo biológico, la identidad de género, la atracción emocional, la atracción física, los roles sociales, las relaciones y los modelos de comportamiento. La orientación sexual ha estado relacionada con diversos aspectos de la vida personal, incluyendo la salud mental, el bienestar físico, las relaciones románticas, la carrera profesional, el liderazgo y la productividad laboral. En los últimos años, las investigaciones han demostrado que las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers, intersexuales o no binarias (LGBTQIA +) se enfrentan a varios retos a la hora de sus carreras y oportunidades de liderazgo.
Capacidad de liderazgo
Las posiciones de liderazgo a menudo requieren fuertes habilidades de comunicación, confianza en sí mismo, capacidad para resolver problemas, capacidad para tomar decisiones y capacidad para inspirar a otros.
Los estudios sugieren que los miembros de la comunidad LGBTQIA + pueden luchar para encontrar líderes adecuados debido a la discriminación, el prejuicio y la homofobia en el lugar de trabajo.
Un estudio realizado por el Centro para la Innovación del Talento reveló que el 46% de los empleados LGBTQIA + se enfrentaban a algún tipo de sesgo en el trabajo. Este sesgo puede adoptar diversas formas, como la transferencia para ascensos, la denegación de acceso a la formación o la exclusión de citas importantes.
Desarrollo profesional
El impacto de la orientación sexual en la carrera profesional también es significativo. Según el mismo estudio de Center for Talent Innovation, solo el 57% de los empleados LGBTQIA + creían que podían avanzar profesionalmente sin ocultar su identidad, frente al 90% de los heterosexuales. Además, el 32% de los trabajadores LGBTQIA + informaron sentirse incómodos discutiendo su identidad con sus compañeros, mientras que solo el 18% de los empleados directos se sintieron así.
Una encuesta realizada por Human Rights Campaign reveló que más de la mitad de los trabajadores LGBTQIA + temían perder su empleo si hablaban abiertamente de su identidad.
A pesar de estos desafíos, hay varias maneras en que las organizaciones pueden apoyar a los empleados LGBTQIA + y ayudarlos a tener éxito en su carrera. Una solución es crear una cultura inclusiva en la que todos se sientan bienvenidos como invitados y valorados independientemente de su expresión de género, identidad sexual o preferencias románticas. Las organizaciones también deben ofrecer programas de orientación, proporcionar recursos y oportunidades de capacitación, y promover la cooperación entre colegas.
Las empresas deben adoptar políticas y prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión, como disposiciones contra la discriminación, protocolos contra el acoso y espacios seguros para personas LGBTQIA +.
¿Cómo afecta la percepción de la orientación sexual a las oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional?
Muchas personas que se identifican como LGBTQ + enfrentan obstáculos para el liderazgo y la carrera profesional debido a sus supuestas diferencias con expectativas heteronormativas de expresión de género e identidad sexual. Estos obstáculos pueden incluir sesgos implícitos, falta de modelos a seguir y acceso limitado a las capacidades de red en organizaciones e industrias.