L'orientamento sessuale è l'identità sessuale autoreferenziale o socialmente percepita di una persona che può basarsi su sesso biologico, identità di genere, attrazione emotiva, attrazione fisica, ruoli sociali, relazioni e modelli comportamentali. L'orientamento sessuale era legato a diversi aspetti della vita privata, tra cui salute mentale, benessere fisico, relazioni romantiche, carriera professionale, leadership e produttività. Negli ultimi anni, la ricerca ha dimostrato che le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quire, intersex o non (LGBTQIA +) devono affrontare diversi problemi quando si tratta delle loro carriere e capacità di leadership.
Capacità di leadership
La leadership spesso richiede una forte capacità comunicativa, fiducia in se stessi, capacità di risolvere problemi, capacità decisionale e capacità di ispirare gli altri.
Studi dimostrano che i membri della comunità LGBT TCHIA + possono cercare di trovare leader appropriati a causa della discriminazione, del pregiudizio e dell'omofobia sul luogo di lavoro.
Uno studio condotto dal Talent Innovation Center ha dimostrato che il 46% dei dipendenti LGBT-TCHIA + ha incontrato una forma di pregiudizio sul lavoro. Questo pregiudizio può assumere diverse forme, come il trasferimento per la promozione, il rifiuto di accedere alla formazione o l'esclusione da appuntamenti importanti.
Carriera
L'impatto dell'orientamento sessuale sulla carriera è anche significativo. Secondo lo stesso studio di Center for Talent Innovation, solo il 57% dei dipendenti di WOLFTQIA + credeva di poter avanzare professionalmente senza nascondere la propria identità, rispetto al 90% degli eterosessuali. Inoltre, il 32% dei lavoratori di WOLFTQIA + ha dichiarato di sentirsi a disagio a discutere la propria identità con i colleghi, mentre solo il 18% dei dipendenti diretti si è sentito così.
Un sondaggio condotto da Human Rights Campaign ha rivelato che più della metà dei lavoratori LGBT-TCHIA + temeva di perdere il lavoro se parlassero apertamente della propria identità.
Nonostante questi problemi, ci sono diversi modi in cui le organizzazioni possono supportare i dipendenti di WOLFTQIA + e aiutarli a ottenere successo nella loro carriera. Una soluzione è la creazione di una cultura inclusiva in cui tutti si sentano invitati e apprezzati indipendentemente dalla sua espressione di genere, identità sessuale o preferenze romantiche. Le organizzazioni devono inoltre offrire programmi di tutoraggio, fornire risorse e opportunità di formazione e incoraggiare la collaborazione tra colleghi.
Le aziende devono adottare politiche e pratiche che promuovano la diversità e l'inclusione, come le disposizioni contro le discriminazioni, i protocolli anti-molestie e gli spazi sicuri per le persone LGBT-TCHIA +.