Sexuelle Orientierung ist die selbstperzipierte oder gesellschaftlich wahrgenommene sexuelle Identität einer Person, die auf biologischem Sex, Geschlechtsidentität, emotionaler Anziehung, körperlicher Anziehung, sozialen Rollen, Beziehungen und Verhaltensmustern beruhen kann. Sexuelle Orientierung wurde mit verschiedenen Aspekten des persönlichen Lebens in Verbindung gebracht, darunter psychische Gesundheit, körperliches Wohlbefinden, romantische Beziehungen, berufliche Karriere, Führung und Arbeitsproduktivität. In den letzten Jahren haben Studien gezeigt, dass Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersexuell oder nicht-binär (LGBTQIA +) identifizieren, mit mehreren Herausforderungen konfrontiert sind, wenn es um ihre Karriere und Führungsfähigkeiten geht.
Führungsfähigkeiten
Führungspositionen erfordern oft starke Kommunikationsfähigkeiten, Selbstvertrauen, Problemlösungsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, andere zu inspirieren. Studien zeigen, dass Mitglieder der LGBTQIA + -Community aufgrund von Diskriminierung, Vorurteilen und Homophobie am Arbeitsplatz Schwierigkeiten haben, geeignete Führungskräfte zu finden. Eine Studie des Talent Innovation Center ergab, dass 46% der LGBTQIA + -Mitarbeiter irgendeine Form von Voreingenommenheit bei der Arbeit erfahren haben. Diese Voreingenommenheit kann verschiedene Formen annehmen, wie die Übertragung auf eine Beförderung, die Verweigerung des Zugangs zur Ausbildung oder der Ausschluss von wichtigen Treffen.
Karriereentwicklung
Die Auswirkungen der sexuellen Orientierung auf die Karriereentwicklung sind ebenfalls signifikant. Laut derselben Studie des Center for Talent Innovation glaubten nur 57% der LGBTQIA + -Mitarbeiter, dass sie beruflich vorankommen könnten, ohne ihre Identität zu verbergen, verglichen mit 90% der Heterosexuellen. Darüber hinaus gaben 32% der LGBTQIA + -Arbeiter an, dass sie sich unbehaglich fühlen, wenn sie ihre Persönlichkeit mit Kollegen besprechen, während nur 18% der direkten Mitarbeiter dies fühlten. Eine Umfrage der Human Rights Campaign ergab, dass mehr als die Hälfte der LGBTQIA + -Arbeiter Angst hatten, ihren Job zu verlieren, wenn sie offen über ihre Identität sprachen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es mehrere Möglichkeiten, wie Organisationen LGBTQIA + -Mitarbeiter unterstützen und ihnen helfen können, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Eine Lösung besteht darin, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich jeder willkommen fühlt und geschätzt wird, unabhängig von seinem geschlechtsspezifischen Ausdruck, seiner sexuellen Identität oder seinen romantischen Vorlieben. Organisationen sollten auch Mentoring-Programme anbieten, Ressourcen und Lernmöglichkeiten bereitstellen und die Zusammenarbeit zwischen Kollegen fördern.
Unternehmen müssen Richtlinien und Praktiken umsetzen, die Vielfalt und Inklusion fördern, wie Nichtdiskriminierungsklauseln, Anti-Belästigungsprotokolle und sichere Räume für LGBTQIA + -Personen.
Wie beeinflusst die Wahrnehmung der sexuellen Orientierung Führungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung?
Viele Menschen, die sich als LGBTQ + identifizieren, sehen sich wegen ihrer vermeintlichen Unterschiede zu heteronormativen Erwartungen an Geschlechtsausdruck und sexuelle Identität Hindernissen für Führung und Karriere gegenüber. Diese Hindernisse können implizite Voreingenommenheit, fehlende Vorbilder und begrenzten Zugang zu Netzwerkmöglichkeiten in Organisationen und Branchen umfassen.