التوجه الجنسي هو الهوية الجنسية المدركة ذاتيًا أو المدركة اجتماعيًا للشخص والتي يمكن أن تستند إلى الجنس البيولوجي والهوية الجنسية والدافع العاطفي والدافع البدني والأدوار الاجتماعية والعلاقات والأنماط السلوكية. تم ربط التوجه الجنسي بجوانب مختلفة من الحياة الشخصية، بما في ذلك الصحة العقلية، والرفاهية الجسدية، والعلاقات الرومانسية، والوظيفة المهنية، والقيادة، وأداء العمل. في السنوات الأخيرة، أظهرت الأبحاث أن الأشخاص الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو غير ثنائيي الجنس (LGBTQIA +) يواجهون العديد من التحديات عندما يتعلق الأمر بفرصهم المهنية والقيادية.
فرص القيادة
غالبًا ما تتطلب المناصب القيادية مهارات اتصال قوية، وثقة بالنفس، وقدرة على حل المشكلات، وقدرة على صنع القرار، والقدرة على إلهام الآخرين. تشير الأبحاث إلى أن أعضاء مجتمع LGBTQIA + قد يكافحون للعثور على قادة مناسبين بسبب التمييز والتحيز وكراهية المثليين في مكان العمل. وجدت دراسة أجراها مركز ابتكار المواهب أن 46٪ من موظفي LGBTQIA + عانوا من شكل من أشكال التحيز في العمل. يمكن أن يتخذ هذا التحيز أشكالًا مختلفة، مثل النقل للترقية أو الحرمان من الوصول إلى التدريب أو الاستبعاد من الاجتماعات المهمة.
التقدم الوظيفي
تأثير التوجه الجنسي على التقدم الوظيفي مهم أيضًا. وفقًا لدراسة مركز ابتكار المواهب نفسها، اعتقد 57٪ فقط من موظفي LGBTQIA + أنه يمكنهم التقدم بشكل احترافي دون إخفاء هويتهم، مقارنة بـ 90٪ من المغايرين جنسياً. علاوة على ذلك، أفاد 32٪ من عمال LGBTQIA + بأنهم يشعرون بعدم الارتياح لمناقشة هويتهم مع زملائهم، بينما شعر 18٪ فقط من الموظفين المباشرين بهذه الطريقة.
وجدت دراسة استقصائية أجرتها حملة حقوق الإنسان أن أكثر من نصف عمال LGBTQIA + يخشون فقدان وظائفهم إذا تحدثوا بصراحة عن هويتهم. على الرغم من هذه التحديات، هناك عدة طرق يمكن للمنظمات من خلالها دعم موظفي LGBTQIA + ومساعدتهم على النجاح في حياتهم المهنية. يتمثل أحد الحلول في إنشاء ثقافة شاملة حيث يشعر الجميع بالترحيب والتقدير بغض النظر عن تعبيرهم عن الجنس أو الهوية الجنسية أو التفضيل الرومانسي. يجب على المنظمات أيضًا تقديم برامج التوجيه، وتوفير الموارد وفرص التدريب، وتشجيع تعاون الأقران.
يجب على الشركات تنفيذ السياسات والممارسات التي تعزز التنوع والشمول، مثل بنود عدم التمييز، وبروتوكولات مكافحة التحرش، والمساحات الآمنة للأفراد المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسياً.
كيف تؤثر تصورات التوجه الجنسي على فرص القيادة والتقدم الوظيفي ؟
يواجه العديد من الأشخاص الذين يُعرفون بأنهم LGBTQ + عوائق أمام القيادة والتقدم الوظيفي بسبب اختلافاتهم المتصورة مع التوقعات غير المتجانسة للتعبير عن الجنس والهوية الجنسية. وقد تشمل هذه الحواجز التحيز الضمني، والافتقار إلى نماذج يحتذى بها، والوصول المحدود إلى فرص الربط الشبكي في المنظمات والصناعات.