Orientacja seksualna jest osobą postrzeganą lub postrzeganą społecznie tożsamość seksualną, która może opierać się na płci biologicznej, tożsamości płciowej, popędu emocjonalnego, popędu fizycznego, ról społecznych, relacji i wzorców behawioralnych. Orientacja seksualna jest związana z różnymi aspektami życia osobistego, w tym zdrowiem psychicznym, dobrobytem fizycznym, romantycznymi relacjami, karierą zawodową, przywództwem i wydajnością pracy. W ostatnich latach badania wykazały, że osoby, które identyfikują się jako lesbijki, geje, biseksualiści, transgender, queer, intersex lub non-binarne (LGBTQIA +), borykają się z kilkoma wyzwaniami, jeśli chodzi o ich karierę i możliwości przywództwa.
Możliwości przywództwa
Stanowiska przywódcze często wymagają silnych umiejętności komunikacyjnych, pewności siebie, zdolności rozwiązywania problemów, zdolności decyzyjnych i zdolności do inspirowania innych.
Badania sugerują, że członkowie społeczności LGBTQIA + mogą walczyć o znalezienie odpowiednich liderów ze względu na dyskryminację, uprzedzenia i homofobię w miejscu pracy.
Badanie przeprowadzone przez Center for Talent Innovation wykazało, że 46% pracowników LGBTQIA + doświadczyło pewnej formy stronniczości w pracy. Uprzedzenia te mogą przybierać różne formy, takie jak transfer w celu promocji, odmowa dostępu do szkoleń lub wykluczenie z ważnych spotkań.
Progresja kariery
Wpływ orientacji seksualnej na postęp kariery jest również znaczący. Według tego samego badania Center for Talent Innovation, tylko 57% pracowników LGBTQIA + wierzyło, że mogą osiągnąć postęp zawodowy bez ukrywania swojej tożsamości, w porównaniu z 90% heteroseksualistów. Ponadto 32% pracowników LGBTQIA + zgłosiło, że czuje się niekomfortowo omawiając swoją tożsamość z kolegami, podczas gdy tylko 18% bezpośrednich pracowników czuje się w ten sposób.
Sondaż przeprowadzony przez Kampanię Praw Człowieka wykazał, że ponad połowa pracowników LGBTQIA + obawiała się utraty pracy, jeśli otwarcie mówiła o swojej tożsamości.
Pomimo tych wyzwań, istnieje kilka sposobów organizacje mogą wspierać pracowników LGBTQIA + i pomóc im odnieść sukces w karierze. Jednym z rozwiązań jest stworzenie kultury integracyjnej, w której każdy czuje się mile widziany i ceniony bez względu na płeć, tożsamość seksualną lub romantyczne preferencje. Organizacje powinny również oferować programy mentorskie, zapewniać zasoby i możliwości szkoleniowe oraz zachęcać do współpracy wzajemnej.
Przedsiębiorstwa powinny wdrażać polityki i praktyki promujące różnorodność i integrację, takie jak klauzule niedyskryminacji, protokoły przeciwdziałania molestowaniu oraz bezpieczne miejsca dla osób LGBTQIA +.
Jak postrzeganie orientacji seksualnej wpływa na możliwości przywództwa i rozwój kariery?
Wiele osób, które utożsamiają się z LGBTQ +, napotyka bariery w przywództwie i rozwoju kariery ze względu na swoje postrzegane różnice z heteronormatywnymi oczekiwaniami dotyczącymi ekspresji płci i tożsamości seksualnej. Bariery te mogą obejmować domniemane stronniczość, brak modeli roli oraz ograniczony dostęp do możliwości tworzenia sieci w organizacjach i branżach.