L'orientation sexuelle est l'identité sexuelle auto-perçue ou socialement perçue d'une personne, qui peut être basée sur le sexe biologique, l'identité de genre, l'attraction émotionnelle, l'attraction physique, les rôles sociaux, les relations et les comportements. L'orientation sexuelle a été associée à divers aspects de la vie privée, notamment la santé mentale, le bien-être physique, les relations amoureuses, les carrières professionnelles, le leadership et la productivité. Au cours des dernières années, des études ont montré que les personnes qui s'identifient comme étant lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, intersexes ou non binaires (LGBTQIA +) sont confrontées à plusieurs défis lorsqu'il s'agit de leur carrière et de leurs capacités de leadership.
Capacités de leadership
Les postes de leadership exigent souvent de solides compétences de communication, la confiance en soi, la capacité de résoudre des problèmes, la capacité de prendre des décisions et la capacité d'inspirer les autres.
Des études montrent que les membres de la communauté LGBTQIA + ont du mal à trouver des leaders appropriés en raison de la discrimination, des préjugés et de l'homophobie au travail.
Une étude menée par le Centre pour l'innovation des talents a révélé que 46 % des employés LGBTQIA + étaient confrontés à une forme de partialité au travail. Ce biais peut prendre diverses formes, comme le transfert pour promotion, le refus d'accès à la formation ou l'exclusion de réunions importantes.
Progression de carrière
L'impact de l'orientation sexuelle sur la progression de carrière est également significatif. Selon la même étude du Center for Talent Innovation, seuls 57 % des employés de LGBTQIA + pensaient pouvoir progresser professionnellement sans cacher leur identité, contre 90 % des hétérosexuels. De plus, 32 % des travailleurs LGBTQIA + ont déclaré se sentir mal à l'aise de discuter de leur identité avec leurs collègues, alors que seulement 18 % des employés directs se sentaient ainsi.
Une enquête menée par Human Rights Camp.a révélé que plus de la moitié des travailleurs LGBTQIA + craignaient de perdre leur emploi s'ils parlaient ouvertement de leur identité.
Malgré ces défis, il existe plusieurs façons pour les organisations de soutenir les employés LGBTQIA + et de les aider à réussir dans leur carrière. Une solution consiste à créer une culture inclusive dans laquelle tout le monde se sent le bienvenu comme invité et est apprécié indépendamment de son expression de genre, de son identité sexuelle ou de ses préférences romantiques. Les organisations doivent également offrir des programmes de mentorat, fournir des ressources et des possibilités d'apprentissage et encourager la collaboration entre collègues.
Les entreprises doivent mettre en place des politiques et des pratiques qui favorisent la diversité et l'engagement, telles que des dispositions non discriminatoires, des protocoles anti-harcèlement et des espaces sécurisés pour les personnes LGBTQIA +.
Comment la perception de l'orientation sexuelle affecte-t-elle les possibilités de leadership et de carrière ?
De nombreuses personnes qui s'identifient comme LGBTQ + se heurtent à des obstacles au leadership et à l'avancement professionnel en raison de leurs différences perçues avec les attentes hétéronormatives de l'expression sexuelle et de l'identité sexuelle. Ces obstacles peuvent inclure des préjugés implicites, un manque de modèles et un accès limité aux possibilités de réseautage dans les organisations et les industries.