性的指向とは、生物学的性別、性同一性、感情的なドライブ、物理的なドライブ、社会的役割、関係、行動パターンに基づいた、人の自己認識または社会的に認識された性的アイデンティティです。性的指向は、メンタルヘルス、身体的幸福、ロマンチックな関係、プロキャリア、リーダーシップ、仕事のパフォーマンスなど、個人生活のさまざまな側面に関連しています。近年の研究では、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックスまたは非バイナリ（LGBTQIA+）として認識する人々が、キャリアとリーダーシップの機会に関していくつかの課題に直面していることが示されています。
リーダーシップの機会
リーダーシップのポジションには、強いコミュニケーションスキル、自信、問題解決能力、意思決定能力、他者を鼓舞する能力が必要となることがよくあります。
研究は、LGBTQIA+コミュニティのメンバーは、職場での差別、偏見、同性愛のために適切なリーダーを見つけるのに苦労するかもしれないことを示唆しています。タレントイノベーションセンターの調査によると、LGBTQIA+の従業員の46％が職場で何らかのバイアスを経験しています。このバイアスは、昇進のための移転、トレーニングへのアクセスの拒否、または重要な会議からの除外など、さまざまな形式をとることができます。
キャリアの進行
性的指向がキャリアの進行に与える影響も重要です。同じタレントイノベーション研究センターによると、LGBTQIA+の従業員の57％だけが、異性愛者の90％と比較して、アイデンティティを隠すことなく専門的に進めることができると考えていました。さらに、LGBTQIA+の労働者の32％は、同僚と自分のアイデンティティについて話し合うのが不快に感じていると報告していますが、直接の従業員のわずか18％はそう感じています。
人権キャンペーンの調査によると、LGBTQIA+労働者の半数以上が、自分のアイデンティティについて公然と話した場合、職を失うことを恐れていることがわかりました。
これらの課題にもかかわらず、組織はLGBTQIA+の従業員をサポートし、キャリアの成功を支援する方法がいくつかあります。一つの解決策は、性表現、性同一性、ロマンチックな好みに関係なく、誰もが歓迎され、評価される包括的な文化を作成することです。組織はまた、メンタリングプログラムを提供し、リソースとトレーニングの機会を提供し、ピアコラボレーションを奨励する必要があります。
企業は、非差別条項、アンチハラスメント・プロトコル、LGBTQIA+個人のための安全なスペースなど、多様性と包摂を促進する方針と慣行を実施すべきである。
性的指向の認識はリーダーシップの機会とキャリアの進歩にどのように影響しますか？
LGBTQ+と名乗る多くの人々は、ジェンダー表現や性同一性に対する異常な期待との認識の相違により、リーダーシップとキャリアの進歩の障壁に直面しています。これらの障壁には、暗黙的なバイアス、ロールモデルの欠如、組織や業界におけるネットワーキングの機会へのアクセスの制限などが含まれます。