性取向是一种自我描述或社会感知的人的性身份，可以基于生物性行为，性别认同，情感吸引力，身体吸引力，社会角色，人际关系和行为模式。性取向与个人生活的各个方面有关，包括心理健康，身体健康，浪漫关系，职业生涯，领导力和工作表现。近年来，研究表明，被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，双性恋或非二进制（LGBTQIA+）的人在职业和领导能力方面面临多个挑战。领导能力领导职位通常需要强大的沟通技能、自信、解决问题的能力、决策能力和激励他人的能力。研究表明，LGBTQIA+社区成员可能由于工作场所的歧视，偏见和同性恋恐惧症而难以找到合适的领导者。人才创新中心的一项研究发现，46%的LGBTQIA+员工在工作中面临某种形式的偏见。这种偏见可以采取多种形式，例如晋升，拒绝接受培训或被排除在重要会议之外。职业发展
性取向对职业发展的影响也很大。根据人才创新中心的同一研究，只有57％的LGBTQIA+员工认为他们可以在不隐瞒身份的情况下专业晋升，而异性恋者则为90％。此外，32%的LGBTQIA+工人报告说，与同事讨论自己的身份感到尴尬，而只有18%的直接工作人员感到这种情况。
人权运动的一项调查发现，超过一半的LGBTQIA+工人害怕失去工作，如果他们公开谈论自己的身份。
尽管存在这些挑战,但组织可以通过多种方式支持LGBTQIA+员工,并帮助他们在职业生涯中取得成功。一种解决方案是创造一种包容性文化，在该文化中，无论其性别表达，性认同或浪漫喜好，每个人都感到受到欢迎并受到重视。各组织还必须提供辅导方桉，提供资源和学习机会，并鼓励同事之间的合作。企业必须实施促进多样性和参与的政策和做法，例如反歧视条款、反骚扰协议和LGBTQIA+的安全空间。
性取向感知如何影响领导能力和职业发展？
许多自称为LGBTQ+的人由于涉嫌与性别表达和性认同的异规范期望的差异而面临领导和职业发展的障碍。这些障碍可能包括隐性偏见，缺乏榜样以及在组织和行业中获得网络机会的机会有限。