Cinsel yönelim, biyolojik cinsiyet, cinsiyet kimliği, duygusal dürtü, fiziksel dürtü, sosyal roller, ilişkiler ve davranış kalıplarına dayanabilen bir kişinin kendi algılanan veya sosyal olarak algılanan cinsel kimliğidir. Cinsel yönelim, zihinsel sağlık, fiziksel refah, romantik ilişkiler, profesyonel kariyer, liderlik ve iş performansı gibi kişisel yaşamın çeşitli yönleriyle ilişkilendirilmiştir. Son yıllarda, araştırmalar lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, interseks veya non-binary (LGBTQIA +) olarak tanımlanan kişilerin kariyer ve liderlik fırsatları söz konusu olduğunda çeşitli zorluklarla karşı karşıya olduğunu göstermiştir. Liderlik pozisyonları genellikle güçlü iletişim becerileri, özgüven, problem çözme yeteneği, karar verme yeteneği ve başkalarına ilham verme yeteneği gerektirir. Araştırmalar, LGBTQIA + topluluğunun üyelerinin işyerinde ayrımcılık, önyargı ve homofobi nedeniyle uygun liderler bulmakta zorlanabileceğini göstermektedir. Yetenek İnovasyon Merkezi tarafından yapılan bir araştırma, LGBTQIA + çalışanlarının %46'sının işte bir tür önyargı yaşadığını ortaya koydu. Bu önyargı, terfi için transfer, eğitime erişimin reddedilmesi veya önemli toplantılardan dışlanma gibi çeşitli biçimlerde olabilir.
Kariyer gelişimi
Cinsel yönelimin kariyer gelişimi üzerindeki etkisi de önemlidir. Aynı Yetenek İnovasyon Merkezi çalışmasına göre, LGBTQIA + çalışanlarının sadece %57'si, heteroseksüellerin %90'ına kıyasla, kimliklerini gizlemeden profesyonel olarak ilerleyebileceklerine inanıyordu. Ayrıca, LGBTQIA + çalışanlarının %32'si kimliklerini meslektaşlarıyla tartışmaktan rahatsızlık duyduğunu bildirirken, doğrudan çalışanların sadece %18'i bu şekilde hissetmiştir. İnsan Hakları Kampanyası tarafından yapılan bir anket, LGBTQIA + çalışanlarının yarısından fazlasının kimlikleri hakkında açıkça konuşurlarsa işlerini kaybetmekten korktuğunu tespit etti. Bu zorluklara rağmen, kuruluşların LGBTQIA + çalışanlarını destekleyebilecekleri ve kariyerlerinde başarılı olmalarına yardımcı olabilecekleri çeşitli yollar vardır. Çözümlerden biri, cinsiyet ifadesine, cinsel kimliğine veya romantik tercihlerine bakılmaksızın herkesin hoş karşılandığını ve değer verildiğini hissettiği kapsayıcı bir kültür yaratmaktır. Kuruluşlar ayrıca mentorluk programları sunmalı, kaynak ve eğitim fırsatları sağlamalı ve akran işbirliğini teşvik etmelidir. Şirketler, ayrımcılık yapmayan maddeler, taciz karşıtı protokoller ve LGBTQIA + bireyler için güvenli alanlar gibi çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden politikalar ve uygulamalar uygulamalıdır.
Cinsel yönelim algıları liderlik fırsatlarını ve kariyer gelişimini nasıl etkiler?
LGBTQ + olarak tanımlanan birçok kişi, cinsiyet ifadesi ve cinsel kimliğin heteronormatif beklentileri ile algılanan farklılıkları nedeniyle liderlik ve kariyer gelişimi için engellerle karşı karşıyadır. Bu engeller, örtülü önyargı, rol model eksikliği ve organizasyonlar ve endüstrilerdeki ağ oluşturma fırsatlarına sınırlı erişimi içerebilir.