A orientação sexual é uma identidade sexual auto ou socialmente compreensível, que pode basear-se em sexo biológico, identidade de gênero, atração emocional, atração física, papéis sociais, relacionamentos e modelos comportamentais. A orientação sexual foi associada a vários aspectos da vida pessoal, incluindo saúde mental, bem-estar físico, relações românticas, carreira profissional, liderança e produtividade. Nos últimos anos, estudos mostraram que as pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires, intersexos ou não-nativos (WOLFTQIA +) enfrentam vários desafios quando se trata de suas carreiras e oportunidades de liderança.
Capacidade de liderança
Liderança muitas vezes requer fortes habilidades de comunicação, autoconfiança, capacidade de resolver problemas, capacidade de decisão e capacidade de inspirar outros.
Pesquisas indicam que os membros da comunidade LGBT-KIA + podem se esforçar para encontrar líderes adequados devido à discriminação, preconceito e homofobia no local de trabalho.
Um estudo realizado pelo Centro de Inovação de Talentos mostrou que 46% dos funcionários LGBT + enfrentaram alguma forma de preconceito no trabalho. Este preconceito pode tomar várias formas, tais como transferências para promoção, negação de acesso ao treinamento ou exclusão de reuniões importantes.
Carreira
O impacto da orientação sexual na carreira também é significativo. De acordo com a mesma pesquisa da Center for Talento Inovation, apenas 57% dos funcionários da WOLFTQIA + acreditavam que poderiam avançar profissionalmente sem esconder a sua personalidade, em comparação com 90% dos heterossexuais. Além disso, 32% dos trabalhadores da WOLFTQIA + disseram que se sentiam desconfortáveis em discutir sua identidade com seus colegas, enquanto apenas 18% dos funcionários diretos se sentiam assim.
Uma pesquisa realizada pela Human Rights Campaign mostrou que mais de metade dos trabalhadores LGBT + temiam perder o emprego se falassem abertamente sobre sua identidade.
Apesar desses problemas, há várias maneiras que as organizações podem apoiar os funcionários do WOLFTQIA + e ajudá-los a ter sucesso na carreira. Uma das soluções é criar uma cultura inclusiva em que todos se sintam bem-vindos e valorizados, independentemente de sua expressão de gênero, identidade sexual ou preferências românticas. As organizações também devem oferecer programas de orientação, fornecer recursos e oportunidades de treinamento e promover a cooperação entre colegas.
As empresas devem implementar políticas e práticas que promovam a diversidade e a inclusão, tais como cláusulas de não discriminação, protocolos de combate ao assédio e espaços seguros para pessoas LGBT +.
Como a percepção de orientação sexual afeta as possibilidades de liderança e carreira?
Muitas pessoas que se identificam como LGBT + enfrentam obstáculos à liderança e à carreira devido às suas supostas diferenças com as expectativas heteronormativas de expressão de gênero e identidade sexual. Estes obstáculos podem incluir preconceito implícito, falta de exemplos a seguir e acesso limitado a oportunidades de rede em organizações e indústrias.