Сексуальная ориентация - это самовоспринимаемая или социально воспринимаемая сексуальная идентичность человека, которая может основываться на биологическом сексе, гендерной идентичности, эмоциональном влечении, физическом влечении, социальных ролях, отношениях и поведенческих моделях. Сексуальная ориентация была связана с различными аспектами личной жизни, включая психическое здоровье, физическое благополучие, романтические отношения, профессиональную карьеру, лидерство и производительность труда. В последние годы исследования показали, что люди, идентифицирующие себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, интерсекс или небинарные (LGBTQIA +) сталкиваются с несколькими проблемами, когда дело доходит до их карьеры и лидерских возможностей.
Лидерские возможности
Лидерские позиции часто требуют сильных коммуникативных навыков, уверенность в себе, способность решать проблемы, способность принимать решения и способность вдохновлять других.
Исследования показывают, что члены сообщества ЛГБТКИА + могут изо всех сил пытаться найти подходящих лидеров из-за дискриминации, предрассудки и гомофобия на рабочем месте.
Исследование, проведенное Центром инноваций талантов, показало, что 46% сотрудников ЛГБТКИА + сталкивались с той или иной формой предвзятости на работе. Эта предвзятость может принимать различные формы, такие как передача для продвижения по службе, отказ в доступе к обучению или исключение из важных встреч.
Карьерный рост
Влияние сексуальной ориентации на карьерный рост также является значительным. Согласно тому же исследованию Center for Talent Innovation, только 57% сотрудников LGBTQIA + полагали, что могут продвинуться профессионально, не скрывая своей личности, по сравнению с 90% гетеросексуалов. Более того, 32% работников LGBTQIA + сообщили, что чувствуют себя неловко, обсуждая свою личность с коллегами, в то время как только 18% прямых сотрудников чувствовали себя так.
Опрос, проведенный Human Rights Campaign, показал, что более половины работников ЛГБТКИА + боялись потерять работу, если бы они открыто говорили о своей личности.
Несмотря на эти проблемы, есть несколько способов, которыми организации могут поддержать сотрудников LGBTQIA + и помочь им добиться успеха в карьере. Одним из решений является создание инклюзивной культуры, в которой каждый чувствует себя желанным гостем и ценится независимо от его гендерного выражения, сексуальной идентичности или романтических предпочтений. Организации также должны предлагать программы наставничества, предоставлять ресурсы и возможности для обучения, а также поощрять сотрудничество между коллегами.
Компании должны внедрять политики и практики, способствующие разнообразию и вовлеченности, такие как положения о недопущении дискриминации, протоколы по борьбе с домогательствами и безопасные пространства для ЛГБТКИА + лиц.
Как восприятие сексуальной ориентации влияет на возможности лидерства и карьерный рост?
Многие люди, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, сталкиваются с препятствиями для лидерства и карьерного роста из-за их предполагаемых различий с гетеронормативными ожиданиями гендерного выражения и сексуальной идентичности. Эти препятствия могут включать в себя неявную предвзятость, отсутствие примеров для подражания и ограниченный доступ к сетевым возможностям в организациях и отраслях.