LGBT significa lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y extrañas/entrevistadoras, y experimentan diferentes formas de discriminación que pueden ocurrir en el contexto profesional y laboral. La ética es el estudio de una filosofía moral que aborda lo que constituye un buen y un mal comportamiento en la sociedad humana. Por lo tanto, este artículo abordará diferentes marcos éticos que pueden ayudar a evaluar la discriminación contra las personas LGTBI en estas condiciones.
Estructura deontológica
La estructura deontológica afirma que las acciones son correctas o incorrectas en función de sus características inherentes. Destaca la importancia de cumplir con las reglas y normas establecidas por las organizaciones para determinar si alguien ha participado en conductas poco éticas hacia el personal LGBT.
La organización puede aplicar políticas que prohíban la discriminación contra la orientación sexual y la identidad de género. Si alguien viola una política de este tipo, debe rendir cuentas independientemente de sus intenciones o consecuencias. La teoría sugiere que la moral depende de seguir las reglas, por lo que se centra en qué hacer, no en por qué hacen algo.
Algunos críticos sostienen que este enfoque no tiene en cuenta los factores situacionales que influyen en la toma de decisiones, lo que da lugar a incoherencias en la evaluación de situaciones similares de diferentes maneras.
Utilitarismo
El utilitarismo da prioridad a maximizar la felicidad o minimizar el daño a todas las partes involucradas. Por lo tanto, la evaluación de la discriminación contra las personas LGBT requiere que se tenga en cuenta su impacto en las personas y los demás.
La empresa puede tener políticas que permitan comportamientos discriminatorios, pero que promuevan resultados positivos para los trabajadores no LGTBI, como aumentar la satisfacción laboral. Por el contrario, el utilitarismo abordará cómo este tipo de decisiones afectan la salud mental y el bienestar de las personas LGTBI. Esta estructura también tiene en cuenta el mayor bien de la sociedad, que puede incluir el equilibrio de intereses competidores entre los diferentes grupos. Los críticos sugieren que este enfoque carece de concreción, dejando espacio para una interpretación subjetiva sobre qué considerar «bueno» o «malo».
Ética de la virtud
La ética de la virtud enfatiza el desarrollo de cualidades morales de carácter, como el coraje, la honestidad y la compasión, para guiar las acciones. Reconoce que los individuos son complejos y no pueden reducir su comportamiento a simples reglas o cálculos. En cambio, deben aprender a comportarse virtuosamente, desarrollando estos rasgos a través de la práctica. Por ello, la evaluación de la discriminación LGTBI incluye el estudio de las motivaciones, intenciones y consecuencias humanas.
Si alguien muestra honestidad, justicia y respeto por los empleados LGBT, deben ser elogiados incluso si sus acciones claramente no siguen las políticas de la organización.
Algunos sostienen que este enfoque es demasiado vago y deja mucho espacio para discusiones sobre lo que constituye una virtud.
Sistema de justicia
El sistema de justicia se centra en la justicia distributiva (distribución equitativa de los recursos) y la justicia procesal (procesos justos). La evaluación de la discriminación contra las personas LGBT requiere que se tengan en cuenta factores que van más allá del simple trato dentro de las organizaciones; aborda las desigualdades sociales más amplias fuera del lugar de trabajo, incluidas las leyes, las políticas y las actitudes culturales. La justicia distributiva da prioridad a la distribución equitativa de los recursos, mientras que la justicia procesal garantiza procesos de decisión justos.
La empresa puede implementar políticas que promuevan la igualdad, pero trabajar en comunidad con legislación contra las personas LGBT. En esos casos, para abordar las causas profundas de la discriminación será necesario promover cambios en las políticas y no simplemente castigar a las personas por incumplimiento.Los críticos sugieren que este enfoque no reconoce una agencia separada, sugiriendo que todos trabajan en igualdad de circunstancias.
¿Cuáles son los fundamentos éticos que mejor valoran la discriminación contra las personas LGTBI en el contexto profesional y laboral?
La discriminación contra lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) es un problema grave en muchos lugares de trabajo. El marco ético se puede utilizar para explorar este problema desde diferentes perspectivas y ayudar a identificar soluciones apropiadas. Uno de los pilares que se aplica ampliamente es el cantianismo, que hace hincapié en el respeto de las personas como un fin en sí mismo y no simplemente como un medio para lograr otros objetivos.