LGBT significa lesbiche, gay, bisessuali, transgender e persone strane/interroganti, e sperimentano diverse forme di discriminazione che possono verificarsi in un contesto professionale e lavorativo. L'etica è uno studio di filosofia morale che si occupa di ciò che rappresenta il buon e il cattivo comportamento nella società umana. Per questo motivo, questo articolo esaminerà diversi cornici etici che potrebbero aiutare a valutare la discriminazione nei confronti delle persone LGBT in queste condizioni.
Struttura deontologica
La struttura deontologica sostiene che le azioni siano corrette o sbagliate in base alle caratteristiche inerenti. Sottolinea l'importanza di rispettare le regole e le norme stabilite dalle organizzazioni per determinare se qualcuno abbia partecipato a comportamenti non etici nei confronti dei dipendenti LGBT.
L'organizzazione può adottare politiche che vietano la discriminazione rispetto all'orientamento sessuale e all'identità di genere. Se qualcuno viola tali politiche, deve essere responsabile, indipendentemente dalle sue intenzioni o conseguenze. La teoria suggerisce che la morale dipende dal seguire le regole, quindi si concentra su cosa fare e non sul perché fanno qualcosa.
Alcuni critici sostengono che questo approccio non tiene conto dei fattori di situazione che influenzano le decisioni, causando differenze nella valutazione di tali situazioni.
Smilitarismo
Lo smaltimento ha la priorità di massimizzare la felicità o ridurre al minimo i danni a tutte le parti coinvolte. Pertanto, valutare la discriminazione nei confronti delle persone LGBT richiede di tenere conto del suo impatto sull'uomo e sugli altri.
L'azienda può avere politiche che permettono comportamenti discriminatori, ma favoriscono i risultati positivi per i lavoratori non LGBT, come ad esempio aumentare la soddisfazione del lavoro. Al contrario, l'utilitarismo valuterà come tali soluzioni influenzano la salute mentale e il benessere delle persone LGBT. Questa struttura prende in considerazione anche il maggior beneficio della società, che può comprendere il bilanciamento degli interessi concorrenti tra i vari gruppi. I critici suggeriscono che questo approccio manca di concretezza, lasciando spazio a un'interpretazione soggettiva su ciò che viene considerato «buono» o «cattivo».
Etica della virtù
L'etica della virtù sottolinea lo sviluppo delle qualità morali del carattere, come il coraggio, l'onestà e la compassione, per guidare le azioni. Riconosce che gli individui sono complessi e non riescono a ridurre il loro comportamento a semplici regole o calcoli. Devono invece imparare a comportarsi in modo virtuoso, sviluppando queste caratteristiche attraverso la pratica. Pertanto, la valutazione della discriminazione LGBT include lo studio delle motivazioni, delle intenzioni e delle conseguenze della persona.
Se qualcuno dimostra onestà, equità e rispetto per i dipendenti LGBT, dovrebbero essere lodati anche se le loro azioni non seguono chiaramente la politica dell'organizzazione.
Alcuni sostengono che questo approccio sia troppo vago e lascia molto spazio alle discussioni su cosa sia la virtù.
Sistema di giustizia
Il sistema di giustizia si concentra sulla giustizia di distribuzione (equa distribuzione delle risorse) e sulla giustizia processuale (equo processo). La valutazione della discriminazione nei confronti delle persone LGBT richiede di tenere conto di fattori che vanno oltre il semplice trattamento all'interno delle organizzazioni; considera una maggiore disuguaglianza sociale al di fuori del luogo di lavoro, incluse le leggi, le politiche e le politiche culturali. La giustizia distributiva dà priorità a una equa distribuzione delle risorse, mentre la giustizia processuale garantisce processi decisionali equi.
L'azienda può adottare politiche di equità ma lavorare in una comunità con leggi anti-LGBT. In questi casi, affrontare le cause profonde della discriminazione richiederebbe la promozione di cambiamenti politici, non una semplice punizione per il mancato rispetto degli individui.I critici suggeriscono che questo approccio non riconosca una singola agenzia, suggerendo che tutti funzionino in condizioni uguali.
Quale base etica valuta meglio la discriminazione nei confronti delle persone LGBT nel contesto professionale e lavorativo?
La discriminazione di lesbiche, gay, bisessuali e transessuali (LGBT) è un problema grave in molti luoghi di lavoro. Il quadro etico può essere utilizzato per studiare questo problema da diversi punti di vista e aiutare a definire le soluzioni appropriate. Uno dei fondamenti che viene ampiamente applicato è il cantianesimo, che si concentra sul rispetto per le persone come fine in sé e non solo come mezzo per raggiungere altri obiettivi.