ЛГБТ означает лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и странных/опрашивающих людей, и они испытывают различные формы дискриминации, которые могут иметь место в профессиональном и рабочем контексте. Этика - это изучение моральной философии, которая занимается тем, что представляет собой хорошее и плохое поведение в человеческом обществе. Поэтому в этой статье будут рассмотрены различные этические рамки, которые могут помочь оценить дискриминацию в отношении ЛГБТ в этих условиях.
Деонтологическая структура
Деонтологическая структура утверждает, что действия являются либо правильными, либо неправильными на основе присущих им характеристик. В нем подчеркивается важность соблюдения правил и норм, установленных организациями, чтобы определить, не участвовал ли кто-то в неэтичном поведении по отношению к сотрудникам ЛГБТ.
Организация может проводить политику, запрещающую дискриминацию по отношению к сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Если кто-то нарушает такую политику, он должен нести ответственность вне зависимости от своих намерений или последствий. Теория предполагает, что мораль зависит от следования правилам, поэтому она фокусируется на том, что делать, а не на том, почему они что-то делают.
Некоторые критики утверждают, что этот подход не учитывает ситуативные факторы, которые влияют на принятие решений, что приводит к несоответствиям в оценке подобных ситуаций по-разному.
Утилитаризм
Утилитаризм отдает приоритет максимизации счастья или минимизации вреда всем вовлеченным сторонам. Таким образом, оценка дискриминации в отношении ЛГБТ требует учета ее влияния на человека и окружающих.
Компания может иметь политику, которая допускает дискриминационное поведение, но способствует положительным результатам для работников, не являющихся ЛГБТ, таким как повышение удовлетворенности работой. Напротив, утилитаризм рассмотрит, как такие решения влияют на психическое здоровье и благополучие ЛГБТ-людей. Эта структура также учитывает большее благо общества, которое может включать балансирование конкурирующих интересов между различными группами. Критики предполагают, что этому подходу не хватает конкретики, оставляя место для субъективного толкования относительно того, что считать «хорошим» или «плохим «.
Этика добродетели
Этика добродетели подчеркивает развитие моральных качеств характера, таких как мужество, честность и сострадание, чтобы направлять действия. Она признает, что индивиды сложны и не могут свести свое поведение к простым правилам или расчетам. Вместо этого они должны научиться вести себя добродетельно, развивая эти черты через практику. Поэтому оценка дискриминации ЛГБТ включает в себя изучение мотиваций человека, намерения и последствия.
Если кто-то проявляет честность, справедливость и уважение к сотрудникам ЛГБТ, их следует хвалить, даже если их действия явно не следуют политике организации.
Некоторые утверждают, что этот подход слишком расплывчат и оставляет много места для дискуссий о том, что представляет собой добродетель.
Система правосудия
Система правосудия фокусируется на распределительном правосудии (справедливое распределение ресурсов) и процессуальном правосудии (справедливые процессы). Оценка дискриминации в отношении ЛГБТ требует учета факторов, выходящих за рамки простого обращения внутри организаций; он рассматривает более широкое социальное неравенство за пределами рабочего места, включая законы, политику и культурные установки. Распределительное правосудие отдает приоритет справедливому распределению ресурсов, в то время как процессуальное правосудие обеспечивает справедливые процессы принятия решений.
Компания может проводить политику, способствующую равенству, но работать в сообществе с законодательством против ЛГБТ. В таких случаях устранение коренных причин дискриминации потребует пропаганды изменений в политике, а не простого наказания отдельных лиц за несоблюдение. Критики предполагают, что этот подход не признает отдельного агентства, предполагая, что все работают при равных обстоятельствах.
Какие этические основы лучше всего оценивают дискриминацию в отношении ЛГБТ в профессиональном и рабочем контексте?
Дискриминация лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов (ЛГБТ) является серьезной проблемой на многих рабочих местах. Этические рамки могут быть использованы для изучения этой проблемы с различных точек зрения и помочь определить соответствующие решения. Одной из основ, которая широко применяется, является кантианство, в котором особое внимание уделяется уважению к людям как самоцели, а не просто как средству достижения других целей.