LGBT significa lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e pessoas estranhas/entrevistadoras, e elas sofrem várias formas de discriminação que podem ocorrer no contexto profissional e de trabalho. A ética é um estudo da filosofia moral que se dedica ao que representa bom e mau comportamento na sociedade humana. Por isso, este artigo abordará vários marcos éticos que podem ajudar a avaliar a discriminação contra os LGBT nestas condições.
Estrutura deontológica
Estrutura deontológica afirma que as ações são corretas ou incorretas com base nas características inerentes. Ele enfatiza a importância de cumprir as regras e normas estabelecidas pelas organizações para determinar se alguém não participou de comportamento ético em relação aos funcionários LGBT.
A organização pode implementar políticas que proíbam a discriminação contra a orientação sexual e a identidade de gênero. Se alguém violar essa política, deve ser responsabilizado, independentemente das suas intenções ou consequências. A teoria sugere que a moralidade depende do seguimento das regras, por isso está focada no que fazer e não no porquê de fazerem alguma coisa.
Alguns críticos afirmam que esta abordagem não leva em conta os fatores situacionais que influenciam a tomada de decisões, o que gera discrepâncias na avaliação dessas situações de diferentes maneiras.
Reciclitarismo
Utilitarismo prioriza maximizar felicidade ou minimizar danos a todas as partes envolvidas. Por isso, a avaliação da discriminação contra os LGBT requer a consideração dos seus efeitos sobre a pessoa e os outros.
A empresa pode ter políticas que permitem comportamentos discriminatórios, mas promovem resultados positivos para os trabalhadores não LGBT, como aumentar a satisfação com o trabalho. Pelo contrário, o utilitarismo vai considerar como essas decisões afetam a saúde mental e o bem-estar das pessoas LGBT. Esta estrutura também leva em conta o benefício maior da sociedade, que pode incluir o equilíbrio dos interesses concorrentes entre os diferentes grupos. Os críticos sugerem que esta abordagem não é específica, deixando espaço para uma interpretação subjetiva sobre o que é considerado «bom» ou «mau».
A ética da virtude
A ética da virtude enfatiza o desenvolvimento das qualidades morais do caráter, tais como coragem, honestidade e compaixão, para guiar as ações. Ela reconhece que os indivíduos são complexos e não conseguem reduzir o seu comportamento a regras ou cálculos simples. Em vez disso, eles devem aprender a ser virtuosos, desenvolvendo essas características através da prática. Por isso, a avaliação da discriminação LGBT inclui o estudo de motivações humanas, intenções e consequências.
Se alguém demonstrar honestidade, justiça e respeito aos funcionários LGBT, eles devem ser elogiados, mesmo que suas ações claramente não sigam a política da organização.
Alguns afirmam que esta abordagem é muito vaga e deixa muito espaço para discussões sobre o que é uma virtude.
Sistema de justiça
O sistema de justiça se concentra na justiça de distribuição (distribuição justa de recursos) e na justiça processual (processos justos). A avaliação da discriminação contra os LGBT requer a consideração de fatores que vão além do simples tratamento dentro das organizações; ele considera uma maior desigualdade social fora do local de trabalho, incluindo leis, políticas e estruturas culturais. A justiça distributiva prioriza a distribuição justa dos recursos, enquanto a justiça processual assegura processos justos de tomada de decisões.
A empresa pode implementar políticas de igualdade, mas trabalhar em uma comunidade com legislação anti-LGBT. Nesses casos, a eliminação das causas subjacentes da discriminação exigiria a promoção de mudanças de política, e não a simples punição de indivíduos por não cumprimento.Os críticos sugerem que esta abordagem não é reconhecida por uma agência, sugerindo que todos funcionam em condições iguais.
Quais são os melhores fundamentos éticos para avaliar a discriminação contra os LGBT no contexto profissional e de trabalho?
A discriminação de lésbicas, gays, bissexuais e transexuais (LGBT) é um problema grave em muitos locais de trabalho. Marcos éticos podem ser usados para estudar este problema de vários pontos de vista e ajudar a determinar soluções apropriadas. Um dos fundamentos amplamente utilizados é o cantianismo, que tem como foco o respeito pelas pessoas como um fim em si, e não apenas como um meio de alcançar outros objetivos.