الجنس والإثارة الجنسية وأخلاقيات التمييز في مكان العمل ضد المثليين.

المثليين يمثلون المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين/المستجوبين، وهم يعانون من أشكال مختلفة من التمييز التي يمكن أن تحدث في السياقات المهنية والعمل. الأخلاق هي دراسة الفلسفة الأخلاقية، التي تتناول ما يشكل سلوكًا جيدًا وسيئًا في المجتمع البشري. لذلك، ستنظر هذه المقالة في العديد من الأطر الأخلاقية التي قد تساعد في تقييم التمييز ضد المثليين في هذه البيئات.

Deontological Structure

ينص الهيكل التقويمي على أن الإجراءات إما صحيحة أو غير صحيحة بناءً على خصائصها المتأصلة. يسلط الضوء على أهمية اتباع القواعد والمعايير التي تضعها المنظمات لتحديد ما إذا كان شخص ما قد انخرط في سلوك غير أخلاقي تجاه موظفي مجتمع الميم.

قد يكون لدى المنظمة سياسات تحظر التمييز فيما يتعلق بالميول الجنسية والهوية الجنسية. إذا انتهك شخص ما مثل هذه السياسة، فيجب محاسبته بغض النظر عن نواياه أو عواقبه. تقترح النظرية أن الأخلاق تعتمد على اتباع القواعد، لذا فهي تركز على ما يجب فعله بدلاً من سبب قيامهم بشيء ما. ويرى بعض النقاد أن هذا النهج لا يأخذ في الاعتبار العوامل الظرفية التي تؤثر على صنع القرار، مما يؤدي إلى عدم الاتساق في تقييم هذه الحالات بطرق مختلفة.

النفعية

النفعية تعطي الأولوية لتعظيم السعادة أو تقليل الضرر لجميع الأطراف المعنية. وبالتالي، فإن تقييم التمييز ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية يتطلب مراعاة تأثيره على الشخص والآخرين.

قد يكون لدى الشركة سياسات تسمح بالسلوك التمييزي ولكنها تعزز النتائج الإيجابية للعاملين غير المثليين، مثل زيادة الرضا الوظيفي. في المقابل، ستنظر النفعية في كيفية تأثير مثل هذه القرارات على الصحة العقلية ورفاهية المثليين. ويراعي هذا الإطار أيضا الصالح العام للمجتمع، الذي قد ينطوي على تحقيق التوازن بين المصالح المتنافسة بين مختلف الفئات. يقترح النقاد أن هذا النهج يفتقر إلى التحديد، مما يترك مجالًا للتفسير الذاتي لما يعتبر «جيدًا» أو «سيئًا».

أخلاقيات الفضيلة

تؤكد أخلاقيات الفضيلة على تطوير سمات الشخصية الأخلاقية مثل الشجاعة والصدق والرحمة لتوجيه العمل. وهي تدرك أن الأفراد معقدون ولا يمكنهم اختزال سلوكهم إلى قواعد أو حسابات بسيطة. بدلاً من ذلك، يجب أن يتعلموا التصرف بفاضلة من خلال تطوير هذه الصفات من خلال الممارسة. لذلك، يتضمن تقييم التمييز بين المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية فحص دوافع الشخص ونواياه وعواقبه.

إذا أظهر شخص ما الصدق والإنصاف والاحترام لموظفي مجتمع الميم، فيجب الإشادة بهم، حتى لو لم تتبع أفعالهم السياسات التنظيمية صراحة. يجادل البعض بأن هذا النهج غامض للغاية ويترك مجالًا كبيرًا للنقاش حول ما يشكل الفضيلة.

نظام العدالة

يركز نظام العدالة على العدالة التوزيعية (التوزيع العادل للموارد) والعدالة الإجرائية (الإجراءات العادلة). يتطلب تقييم التمييز ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية النظر في عوامل تتجاوز مجرد المعاملة داخل المنظمات ؛ وهي تنظر في أوجه عدم المساواة الاجتماعية الأوسع نطاقا خارج مكان العمل، بما في ذلك القوانين والسياسات والمواقف الثقافية. وتعطي العدالة التوزيعية الأولوية للتخصيص العادل للموارد، بينما تكفل العدالة الإجرائية عمليات عادلة لصنع القرار.

قد يكون لدى الشركة سياسات تعزز المساواة ولكنها تعمل في المجتمع مع تشريعات مناهضة للمثليين. في مثل هذه الحالات، تتطلب معالجة الأسباب الجذرية للتمييز الدعوة إلى تغييرات في السياسة بدلاً من مجرد معاقبة الأفراد لعدم الامتثال. يقترح النقاد أن هذا النهج لا يعترف بوكالة منفصلة، مما يشير إلى أن كل شخص يعمل في ظل ظروف متساوية.

ما هي الأطر الأخلاقية الأفضل لتقييم التمييز ضد المثليين في السياقات المهنية والعمل ؟

التمييز ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية مشكلة خطيرة في العديد من أماكن العمل. ويمكن استخدام الأطر الأخلاقية لدراسة هذه المسألة من منظورات متنوعة والمساعدة في تحديد الحلول المناسبة. أحد الأسس التي يتم تطبيقها على نطاق واسع هو الكانتيانية، التي تؤكد على احترام الناس كغاية في حد ذاتها بدلاً من مجرد وسيلة لتحقيق أهداف أخرى.