LGBT是指女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者和陌生/采访者，他们经历了各种形式的歧视，这些歧视可能在专业和工作环境中发生。伦理学是对道德哲学的研究，涉及人类社会中构成良好和不良行为的东西。因此，本文将探讨各种道德框架，这些框架可以帮助评估在这些情况下对LGBT人的歧视。Deontology Structure根据其固有特征,认为行为是正确的或不正确的。它强调了遵守组织制定的规则和规范的重要性，以确定是否有人对LGBT员工采取了不道德的行为。本组织可执行禁止歧视性取向和性别认同的政策。如果某人违反此类政策，则无论其意图或后果如何，都应承担责任。该理论认为，道德取决于遵循规则，因此它专注于做什么而不是为什么他们做某事。一些批评家认为，这种方法没有考虑到影响决策的情境因素，从而导致以不同方式评估此类情况的不一致。功利主义优先考虑最大化幸福或最大程度地减少对所有相关方的伤害。因此，评估对LGBT人群的歧视需要考虑其对个人和周围人的影响。
公司可以制定允许歧视性行为的政策，但可以促进非LGBT工人的积极成果，例如提高工作满意度。相反，功利主义将考虑这些决定如何影响LGBT人的心理健康和福祉。这种结构还考虑到社会的更大利益，其中可能包括平衡不同群体之间的竞争利益。批评者认为，这种方法缺乏细节，因此可以对什么被认为是"好"或"坏"进行主观解释。美德伦理学美德伦理学强调品格道德素质的发展，例如勇气，诚实和同情心来指导行动。她承认个人很复杂，无法将他们的行为简化为简单的规则或计算。相反，他们必须学会通过实践发展这些特征来表现美德。因此，评估LGBT歧视包括研究个人的动机，意图和后果。
如果有人对LGBT员工表现出诚实，正义和尊重，即使他们的行为显然不遵循组织的政策，也应该受到赞扬。有些人认为这种方法过于模糊，给关于什么是美德的辩论留下了很多空间。司法系统侧重于分配司法（公平分配资源）和程序司法（公平程序）。评估对LGBT人群的歧视需要考虑超出组织内部简单处理的因素；它解决了工作场所以外更广泛的社会不平等问题，包括法律、政策和文化态度。分配正义优先考虑资源的公平分配，而程序正义则确保公平的决策过程。
公司可以执行促进平等的政策，但可以通过反LGBT立法在社区中运作。在这种情况下，解决歧视的根源需要促进政策改革，而不是仅仅惩罚不遵守规定的个人。批评者认为，这种方法不承认一个单独的机构，这表明每个人都在平等的情况下工作。
在专业和工作环境中，哪些道德依据最好地评估了对LGBT人的歧视？
歧视女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者是许多工作场所的主要问题。道德框架可用于从不同的角度研究这个问题，并有助于确定适当的解决方案。广泛应用的一个基础是康德主义，它强调尊重人类本身就是目的，而不仅仅是实现其他目标的手段。