LGBT steht für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und queere/fragende Menschen und sie erleben verschiedene Formen der Diskriminierung, die im beruflichen und beruflichen Kontext auftreten können. Ethik ist das Studium der Moralphilosophie, die sich mit dem befasst, was gutes und schlechtes Verhalten in der menschlichen Gesellschaft ausmacht. Dieser Artikel wird sich daher mit den verschiedenen ethischen Rahmenbedingungen befassen, die dazu beitragen können, die Diskriminierung von LGBT unter diesen Bedingungen zu bewerten.
Deontologische Struktur
Die deontologische Struktur besagt, dass Handlungen aufgrund ihrer inhärenten Eigenschaften entweder richtig oder falsch sind. Es betont, wie wichtig es ist, die von Organisationen festgelegten Regeln und Vorschriften einzuhalten, um festzustellen, ob sich jemand an unethischem Verhalten gegenüber LGBT-Mitarbeitern beteiligt hat. Die Organisation kann eine Politik verfolgen, die Diskriminierung der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität verbietet. Wenn jemand gegen eine solche Richtlinie verstößt, muss er unabhängig von seinen Absichten oder Konsequenzen zur Rechenschaft gezogen werden. Die Theorie geht davon aus, dass Moral davon abhängt, den Regeln zu folgen, daher konzentriert sie sich auf das, was zu tun ist, und nicht darauf, warum sie etwas tun. Einige Kritiker argumentieren, dass dieser Ansatz die situativen Faktoren, die die Entscheidungsfindung beeinflussen, nicht berücksichtigt, was zu Inkonsistenzen bei der Bewertung solcher Situationen auf unterschiedliche Weise führt.
Utilitarismus
Utilitarismus priorisiert die Maximierung des Glücks oder die Minimierung des Schadens für alle Beteiligten. Daher erfordert die Bewertung der Diskriminierung von LGBT-Personen die Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf die Person und andere.
Ein Unternehmen kann Richtlinien haben, die diskriminierendes Verhalten zulassen, aber positive Ergebnisse für Nicht-LGBT-Arbeitnehmer fördern, wie z. B. eine höhere Arbeitszufriedenheit. Im Gegensatz dazu wird Utilitarismus untersuchen, wie sich solche Entscheidungen auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden von LGBT-Menschen auswirken. Diese Struktur trägt auch dem größeren Wohl der Gesellschaft Rechnung, wozu auch der Ausgleich konkurrierender Interessen zwischen verschiedenen Gruppen gehören kann. Kritiker gehen davon aus, dass es diesem Ansatz an Spezifität mangelt, was Raum für subjektive Interpretationen darüber lässt, was als „gut" oder „schlecht" zu betrachten ist.
Ethik der Tugend
Die Ethik der Tugend betont die Entwicklung moralischer Charaktereigenschaften wie Mut, Ehrlichkeit und Mitgefühl, um Handlungen zu leiten. Sie erkennt an, dass Individuen komplex sind und ihr Verhalten nicht auf einfache Regeln oder Berechnungen reduzieren können. Stattdessen müssen sie lernen, sich tugendhaft zu verhalten und diese Eigenschaften durch Übung zu entwickeln. Die Bewertung von LGBT-Diskriminierung beinhaltet daher die Untersuchung der Motivationen, Absichten und Konsequenzen einer Person. Wenn jemand Ehrlichkeit, Fairness und Respekt gegenüber LGBT-Mitarbeitern zeigt, sollten sie gelobt werden, auch wenn ihre Handlungen eindeutig nicht der Politik der Organisation folgen.
Einige argumentieren, dass dieser Ansatz zu vage ist und viel Raum für Diskussionen darüber lässt, was eine Tugend darstellt.
Das Justizsystem
Das Justizsystem konzentriert sich auf Verteilungsgerechtigkeit (gerechte Verteilung von Ressourcen) und Verfahrensgerechtigkeit (faire Prozesse). Die Bewertung der Diskriminierung von LGBT-Personen erfordert die Berücksichtigung von Faktoren, die über die bloße Behandlung innerhalb von Organisationen hinausgehen. Es befasst sich mit breiteren sozialen Ungleichheiten außerhalb des Arbeitsplatzes, einschließlich Gesetzen, Richtlinien und kulturellen Einstellungen. Verteilungsgerechtigkeit priorisiert die gerechte Verteilung von Ressourcen, während Prozessgerechtigkeit für faire Entscheidungsprozesse sorgt.
Das Unternehmen kann eine Politik verfolgen, die die Gleichstellung fördert, aber in einer Gemeinschaft mit Anti-LGBT-Gesetzen arbeiten. In solchen Fällen würde die Bekämpfung der Ursachen von Diskriminierung die Förderung politischer Veränderungen erfordern und nicht nur die Bestrafung von Einzelpersonen bei Nichteinhaltung.Kritiker gehen davon aus, dass dieser Ansatz keine einzelne Agentur anerkennt, was darauf hindeutet, dass alle unter gleichen Umständen arbeiten.
Welche ethischen Grundlagen bewerten LGBT-Diskriminierung im beruflichen und beruflichen Kontext am besten?
Die Diskriminierung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transsexuellen (LGBT) ist an vielen Arbeitsplätzen ein großes Problem. Ein ethischer Rahmen kann verwendet werden, um dieses Problem aus verschiedenen Perspektiven zu untersuchen und geeignete Lösungen zu finden. Eine Grundlage, die weit verbreitet ist, ist der Kantianismus, bei dem besonderes Augenmerk auf die Achtung der Menschen als Selbstzweck und nicht nur als Mittel zur Erreichung anderer Ziele gelegt wird.