LGBT oznacza lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów i queer/przesłuchiwanie ludzi, i doświadczają różnych form dyskryminacji, które mogą wystąpić w kontekście zawodowym i zawodowym. Etyka jest studium filozofii moralnej, która zajmuje się tym, co stanowi dobre i złe zachowanie w społeczeństwie ludzkim. Dlatego w tym artykule rozważone zostaną różne ramy etyczne, które mogą pomóc w ocenie dyskryminacji osób LGBT w tych ustawieniach.
Struktura deontologiczna
Struktura deontologiczna stwierdza, że działania są poprawne lub nieprawidłowe w oparciu o ich nieodłączne cechy. Podkreśla znaczenie przestrzegania zasad i norm ustanowionych przez organizacje w celu ustalenia, czy ktoś zaangażował się w nieetyczne zachowania wobec pracowników LGBT.
Organizacja może mieć politykę, która zakazuje dyskryminacji w odniesieniu do orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Jeśli ktoś narusza taką politykę, musi być pociągnięty do odpowiedzialności bez względu na swoje zamiary lub konsekwencje. Teoria sugeruje, że moralność zależy od przestrzegania zasad, więc skupia się na tym, co robić, a nie dlaczego coś robią. Niektórzy krytycy twierdzą, że takie podejście nie uwzględnia czynników sytuacyjnych wpływających na proces decyzyjny, co prowadzi do niespójności w ocenie takich sytuacji na różne sposoby.
Utylitaryzm
Utylitaryzm nadaje priorytet maksymalizacji szczęścia lub minimalizacji szkód dla wszystkich zaangażowanych stron. Ocena dyskryminacji osób LGBT wymaga zatem uwzględnienia jej wpływu na osobę i inne osoby.
Firma może mieć politykę pozwalającą na dyskryminacyjne zachowanie, ale promującą pozytywne wyniki dla pracowników niebędących LGBT, takie jak zwiększona satysfakcja z pracy. Natomiast utylitaryzm sprawdzi, jak takie decyzje wpływają na zdrowie psychiczne i samopoczucie osób LGBT. Ramy te uwzględniają również większe dobro społeczeństwa, które może obejmować równoważenie konkurencyjnych interesów między różnymi grupami. Krytycy sugerują, że takiemu podejściu brakuje specyfiki, pozostawiając miejsce na subiektywną interpretację tego, co jest uważane za „dobre" lub „złe".
Virtue Ethics
Etyka cnoty podkreśla rozwój cech charakteru moralnego, takich jak odwaga, uczciwość i współczucie w prowadzeniu działań. Zdaje sobie sprawę, że osoby są złożone i nie mogą ograniczyć swojego zachowania do prostych reguł lub obliczeń. Zamiast tego muszą nauczyć się zachowywać cnotliwie, rozwijając te cechy poprzez praktykę. Dlatego też ocena dyskryminacji LGBT polega na zbadaniu motywacji, intencji i konsekwencji danej osoby.
Jeśli ktoś okazuje uczciwość, uczciwość i szacunek dla pracowników LGBT, należy ich pochwalić, nawet jeśli ich działania nie są wyraźnie zgodne z polityką organizacyjną.
Niektórzy twierdzą, że takie podejście jest zbyt niejasne i pozostawia wiele miejsca na debatę na temat tego, co stanowi cnotę.
Wymiar sprawiedliwości
Wymiar sprawiedliwości skupia się na sprawiedliwym wymiarze sprawiedliwości (sprawiedliwy podział zasobów) i sprawiedliwości procesowej (sprawiedliwe procesy). Ocena dyskryminacji osób LGBT wymaga rozważenia czynników wykraczających poza zwykłe traktowanie w ramach organizacji; analizuje szersze nierówności społeczne poza miejscem pracy, w tym prawa, polityki i postawy kulturowe. Sprawiedliwość dystrybucyjna priorytetowo traktuje sprawiedliwy podział zasobów, natomiast sprawiedliwość proceduralna zapewnia sprawiedliwe procesy decyzyjne.
Firma może mieć politykę, która promuje równość, ale pracuje w społeczności z ustawodawstwem anty-LGBT. W takich przypadkach zajęcie się podstawowymi przyczynami dyskryminacji będzie wymagało opowiedzenia się za zmianami polityki, a nie zwykłego karania osób za niezgodności.Krytycy sugerują, że takie podejście nie uznaje odrębnej agencji, sugerując, że wszyscy pracują w równych okolicznościach.
Jakie ramy etyczne najlepiej oceniają dyskryminację osób LGBT w kontekście zawodowym i zawodowym?
Dyskryminacja osób lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT) jest poważnym problemem w wielu miejscach pracy. Ramy etyczne mogą zostać wykorzystane do zbadania tej kwestii z różnych perspektyw i pomóc w określeniu odpowiednich rozwiązań. Jednym z fundamentów powszechnie stosowanych jest kantianizm, który podkreśla szacunek dla ludzi jako cel sam w sobie, a nie po prostu jako środek do innych celów.