LGBT signifie lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et personnes étranges/interrogées, et elles subissent diverses formes de discrimination qui peuvent avoir lieu dans un contexte professionnel et professionnel. L'éthique est l'étude de la philosophie morale qui traite de ce qui constitue un bon et un mauvais comportement dans la société humaine. Par conséquent, cet article examinera différents cadres éthiques qui peuvent aider à évaluer la discrimination à l'égard des personnes LGBT dans ces conditions.
Structure déontologique
La structure déontologique affirme que les actions sont correctes ou erronées en fonction de leurs caractéristiques inhérentes. Il souligne l'importance de respecter les règles et les normes établies par les organisations pour déterminer si quelqu'un a eu des comportements contraires à l'éthique envers les employés LGBT.
L'organisation peut adopter des politiques interdisant la discrimination à l'égard de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Si quelqu'un viole une telle politique, il doit être tenu responsable, quelles que soient ses intentions ou ses conséquences. La théorie suggère que la morale dépend de suivre les règles, donc elle se concentre sur ce qu'il faut faire, pas sur la raison pour laquelle ils font quelque chose.
Certains critiques affirment que cette approche ne tient pas compte des facteurs situationnels qui influencent la prise de décisions, ce qui conduit à des incohérences dans l'évaluation de telles situations de différentes manières.
Utilitarisme
L'utilitarisme donne la priorité à maximiser le bonheur ou à minimiser les dommages à toutes les parties concernées. L'évaluation de la discrimination à l'égard des personnes LGBT nécessite donc de tenir compte de son impact sur les personnes et les autres.
L'entreprise peut avoir des politiques qui permettent un comportement discriminatoire, mais qui contribuent à des résultats positifs pour les travailleurs non LGBT, comme l'amélioration de la satisfaction au travail. Au contraire, l'utilitarisme examinera l'impact de ces décisions sur la santé mentale et le bien-être des personnes LGBT. Cette structure tient également compte du bien plus important de la société, qui peut inclure l'équilibre des intérêts concurrents entre les différents groupes. Les critiques suggèrent que cette approche manque de précision, laissant la place à une interprétation subjective de ce qui est considéré comme « bon » ou « mauvais ».
Éthique de la vertu
L'éthique de la vertu met l'accent sur le développement des qualités morales du caractère, telles que le courage, l'honnêteté et la compassion, pour guider l'action. Elle reconnaît que les individus sont complexes et ne peuvent pas réduire leur comportement à des règles simples ou à des calculs. Au lieu de cela, ils doivent apprendre à se comporter de manière vertueuse en développant ces traits à travers la pratique. L'évaluation de la discrimination à l'égard des personnes LGBT comprend donc l'examen des motivations, de l'intention et des conséquences d'une personne.
Si quelqu'un fait preuve d'honnêteté, de justice et de respect envers les employés LGBT, ils devraient être loués, même si leurs actions ne respectent pas clairement la politique de l'organisation.
Certains affirment que cette approche est trop vague et laisse beaucoup de place au débat sur ce qui constitue une vertu.
Le système judiciaire
Le système judiciaire se concentre sur la justice distributive (répartition équitable des ressources) et la justice procédurale (procédures équitables). Pour évaluer la discrimination à l'égard des personnes LGBT, il faut tenir compte de facteurs qui vont au-delà du simple recours au sein des organisations; il examine les inégalités sociales plus larges au-delà du lieu de travail, y compris les lois, les politiques et les attitudes culturelles. La justice distributive accorde la priorité à une répartition équitable des ressources, tandis que la justice procédurale garantit des processus décisionnels équitables.
La société peut mettre en œuvre des politiques favorisant l'égalité, mais travailler dans la communauté avec la législation contre les LGBT. Dans de tels cas, pour s'attaquer aux causes profondes de la discrimination, il faudra promouvoir des changements de politique et non pas simplement punir les individus en cas de non-respect.Les critiques suggèrent que cette approche ne reconnaît pas une agence distincte, suggérant que tout le monde travaille dans des circonstances égales.
Quelles sont les meilleures bases éthiques pour évaluer la discrimination à l'égard des personnes LGBT dans un contexte professionnel et professionnel ?
La discrimination à l'égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transsexuelles (LGBT) est un problème majeur dans de nombreux milieux de travail. Un cadre éthique peut être utilisé pour examiner le problème sous différents angles et aider à identifier les solutions appropriées. L'un des fondements qui est largement appliqué est la cantique, qui met l'accent sur le respect de l'être humain en tant que fin en soi et non simplement en tant que moyen d'atteindre d'autres objectifs.