El término «orientación sexual» se refiere a la atracción emocional, romántica, física o sexual de una persona hacia otra persona. Pueden ser heterosexuales, homosexuales, bisexuales, pansexuales, asexuales, queers, etc., dependiendo de a quién atraigan. La identidad sexual suele subdividirse en términos binarios de género como hombre/mujer, hombre/mujer, cisgénero/transgénero, pero también puede variar según el espectro.
Alguien que oscila entre identidades no tradicionales y directas puede ser llamado bi-curioso, mientras que alguien que experimenta aspectos tanto masculinos como femeninos puede ser descrito como no binario o agente. La forma en que las personas se identifican influye en su comportamiento en diferentes contextos, incluyendo la comunicación, las citas, la dinámica del lugar de trabajo y las trayectorias profesionales.
Cuando se trata de un lugar de trabajo, la divulgación pública de su sexualidad influye en las posibilidades de promoción y autoestima internalizada. Los estudios han demostrado que los empleadores tienden a favorecer a los heterosexuales en la contratación de nuevos empleados y la promoción de los ya existentes. Los empleados heterosexuales reciben más oportunidades de mentoría, capacitación y comunicación que las personas LGBTQ +. Esto se debe a un prejuicio implícito contra las minorías sexuales basado en estereotipos como la inmoralidad o el no profesionalismo, lo que lleva a que sean percibidas como menos competentes que sus contrapartes directas. Además, quienes ocultan su verdadera identidad en el trabajo se enfrentan al estrés psicológico asociado al miedo al rechazo, la vergüenza, la inseguridad en sí mismos y la ansiedad por revelarse.
Algunos estudios sugieren que revelar la orientación sexual puede conducir a un aumento de la productividad porque los empleados se sienten más libres para expresar su verdadero «yo» y centrarse en el trabajo en lugar de ocultarse.
La homofobia internalizada se refiere a una actitud negativa hacia la propia sexualidad basada en expectativas culturales. Esto a menudo incluye sentimientos de culpa, vergüenza y baja autoestima, lo que conduce a depresión, abuso de sustancias e intentos de suicidio. La divulgación pública de su identidad puede aumentar estos efectos al aumentar el estigma y la discriminación arraigados. Por otro lado, la chimenea puede aportar alivio al secreto y proporcionar una sensación de validación y empoderamiento. Esto permite a las personas tomar el control de cómo están representadas en la sociedad y también se abren a redes de apoyo fuera del trabajo. Algunos expertos recomiendan revelar poco a poco información sobre «chimeneas» repentinas, comenzando con amigos y familiares cercanos antes de compartir con colegas.
La divulgación pública de la orientación sexual afecta las trayectorias profesionales, la dinámica del lugar de trabajo y la autoestima internalizada de manera diferente para cada persona, dependiendo de factores como el puesto, el entorno laboral, la experiencia personal y las normas sociales. Si bien esto puede dar lugar a una mayor vulnerabilidad, resiliencia y aceptabilidad, es importante adoptar una decisión cuidadosa y tener en cuenta todas las consecuencias posibles.
¿Cómo influye la divulgación pública de su orientación sexual en las trayectorias profesionales, la dinámica del lugar de trabajo y la autoestima internalizada?
La divulgación pública de su orientación sexual puede tener implicaciones significativas para la trayectoria profesional de una persona, la dinámica del lugar de trabajo y un sentido aprendido de su propio significado. Los estudios sugieren que las personas que revelan su identidad LGBTQ + pueden experimentar niveles elevados de estrés, prejuicios, discriminación y exclusión en el lugar de trabajo (Boswell et al., 2018).