O termo «orientação sexual» refere-se à atração emocional, romântica, física ou sexual de outra pessoa. Podem ser heterossexuais, homossexuais, bissexuais, pansexuais, assexuais, quires, etc, dependendo de quem eles atraem. A identidade sexual geralmente é dividida em termos binários de gênero, como homem/mulher, homem/mulher, cisgender/transexual, mas também pode variar de acordo com o espectro.
Alguém que oscila entre a identidade não convencional e a identidade direta pode ser chamado de bi curioso, enquanto alguém que experimenta os aspectos masculinos e femininos pode ser descrito como não essencial ou agendado. A forma como as pessoas se identificam influencia o seu comportamento em vários contextos, incluindo comunicação, familiaridade, dinâmica do local de trabalho e trajetória de carreira.
Quando se trata do local de trabalho, a divulgação pública de sua sexualidade afeta as chances de promoção e autoestima internalizada. Estudos mostram que os empregadores tendem a dar preferência aos heterossexuais para contratar novos funcionários e promover os existentes. Os funcionários heterossexuais têm mais oportunidades de orientação, treinamento e comunicação do que as pessoas LGBT +. Isso se deve ao preconceito implícito contra as minorias sexuais, baseado em estereótipos como imoralidade ou não profissionalismo, o que faz com que elas sejam vistas como menos competentes do que seus colegas diretos. Além disso, aqueles que escondem sua verdadeira identidade no trabalho enfrentam estresse psicológico associado ao medo de rejeição, vergonha, insegurança em si mesmos e preocupação em se revelar.
Alguns estudos mostram que a divulgação da orientação sexual pode levar a um aumento da produtividade, porque os funcionários se sentem mais livres para expressar seu verdadeiro «eu» e focar no trabalho em vez de encobrir.
A homofobia internalizada é uma atitude negativa da própria sexualidade baseada em expectativas culturais. Isso muitas vezes inclui culpa, vergonha e baixa autoestima, levando a depressão, abuso de substâncias psicoativas e tentativas de suicídio. A divulgação pública da sua identidade pode aumentar esses efeitos, aumentando o estigma e a discriminação. Por outro lado, o caming-out pode trazer um alívio do sigilo e proporcionar uma sensação de valorização e empoderamento. Isso permite que as pessoas tomem o controle da forma como estão representadas na sociedade e se abram para redes de apoio fora do trabalho. Alguns especialistas recomendam a divulgação gradual de informações sobre «caminhos» repentinos, começando por amigos e família próximos antes de compartilhar com os colegas.
A divulgação pública da orientação sexual afeta a trajetória da carreira, a dinâmica do local de trabalho e a autoestima internalizada de forma diferente para cada indivíduo, dependendo de fatores como cargo, ambiente de trabalho, experiência pessoal e normas sociais. Embora isso possa aumentar a vulnerabilidade, a sustentabilidade e a aceitabilidade, é importante tomar decisões cuidadosamente e considerar todas as consequências possíveis.
Como é que a divulgação pública da sua orientação sexual afeta a trajetória da carreira, a dinâmica do local de trabalho e a autoestima internalizada?
A divulgação pública de sua orientação sexual pode ter implicações significativas na trajetória de carreira de uma pessoa, na dinâmica do local de trabalho e no sentido aprendido de sua própria importância. Estudos indicam que as pessoas que revelam sua personalidade de WOLFTQ + podem sofrer níveis elevados de estresse, preconceito, discriminação e exclusão no local de trabalho (Boswell et al., 2018).