Termin „orientacja seksualna" odnosi się do emocjonalnej, romantycznej, fizycznej lub seksualnej atrakcji innej osoby. Mogą to być heteroseksualiści, homoseksualiści, biseksualiści, panseksualiści, aseksualiści, queers itp., w zależności od tego, kogo przyciągają. Tożsamość seksualna jest zwykle podzielona na terminy binarne płci, takie jak mężczyzna/kobieta, mężczyzna/kobieta, cisgender/transgender, ale może również różnić się w zależności od spektrum.
Kogoś, kto walczy między nietradycyjną i prostą tożsamością, można nazwać bi-ciekawym, podczas gdy kogoś, kto doświadcza zarówno męskich, jak i żeńskich aspektów, można określić jako nie-binarnego lub agenta. Jak ludzie identyfikują wpływa na ich zachowanie w różnych kontekstach, w tym komunikacji, randki, dynamika pracy, i trajektorie kariery.
Jeśli chodzi o miejsce pracy, publiczne ujawnianie swojej seksualności wpływa na szanse na awans i internalizowaną samoocenę. Badania wykazały, że pracodawcy mają tendencję do faworyzowania heteroseksualistów przy zatrudnianiu nowych pracowników i promowaniu istniejących. Pracownicy heteroseksualni otrzymują więcej możliwości mentorskich, szkoleniowych i sieciowych niż osoby LGBTQ +. Wynika to z domniemanej stronniczości wobec mniejszości seksualnych opartej na takich stereotypach jak niemoralność czy nieprofesjonalizm, co prowadzi do ich postrzegania jako mniej kompetentnych niż ich bezpośredni odpowiedniki. Ponadto ci, którzy ukrywają swoją prawdziwą tożsamość w pracy, borykają się ze stresem psychologicznym związanym ze strachem przed odrzuceniem, wstydem, wątpliwością w siebie i niepokojem o ujawnienie się.
Niektóre badania sugerują, że ujawnianie orientacji seksualnej może prowadzić do zwiększenia produktywności, ponieważ pracownicy czują się bardziej swobodnie wyrażać swoje autentyczne ja i skupić się na pracy, a nie ukrywania.
Internalizowana homofobia odnosi się do negatywnego postrzegania własnej seksualności opartej na oczekiwaniach kulturowych. Często obejmuje to poczucie winy, wstyd i niską samoocenę, prowadzące do depresji, nadużywania substancji i prób samobójczych. Ujawnienie swojej tożsamości publicznie może wzmocnić te skutki, wzmacniając ugruntowane piętno i dyskryminację. Z drugiej strony, wyjście może przynieść ulgę od tajemnicy i zapewnić poczucie walidacji i umocnienia. Pozwala to ludziom przejąć kontrolę nad tym, jak są reprezentowani w społeczeństwie, a także otwierać się na sieci wspierające poza pracą. Niektórzy eksperci zalecają stopniowe ujawnianie informacji o nagłych „cuming out", począwszy od bliskich przyjaciół i rodziny, przed podzieleniem się z kolegami.
Publiczne ujawnianie orientacji seksualnej wpływa na trajektorie kariery, dynamikę w miejscu pracy i internalizowane poczucie własnej wartości w różny sposób dla każdej osoby w zależności od czynników, takich jak pozycja, środowisko pracy, doświadczenie osobiste i normy społeczne. Chociaż może to prowadzić do zwiększenia wrażliwości, odporności i akceptowalności, ważne jest, aby przyjąć ostrożne podejście do podejmowania decyzji i rozważyć wszelkie możliwe konsekwencje.
W jaki sposób publiczne ujawnianie orientacji seksualnej wpływa na trajektorie kariery zawodowej, dynamikę pracy i internalizowaną samoocenę?
Publiczne ujawnianie swojej orientacji seksualnej może mieć istotne konsekwencje dla trajektorii kariery, dynamiki w miejscu pracy i umiędzynarodowienia poczucia własnej wartości. Badania sugerują, że osoby, które ujawniają swoją tożsamość LGBTQ + mogą doświadczać zwiększonego poziomu stresu, uprzedzeń, dyskryminacji i izolacji w miejscu pracy (Boswell i in., 2018).