Le terme « orientation sexuelle » désigne l'attraction émotionnelle, romantique, physique ou sexuelle d'une personne envers une autre personne. Il peut s'agir d'hétérosexuels, d'homosexuels, de bisexuels, de pansexuels, d'asexuels, de queers, etc., selon qui ils sont attirés. L'identité sexuelle est généralement subdivisée en termes binaires de genre, comme homme/femme, homme/femme, cisgender/transgenre, mais elle peut également varier selon le spectre.
Quelqu'un qui oscille entre une identité non traditionnelle et une identité directe peut être qualifié de bi-curieux, tandis que quelqu'un qui éprouve à la fois des aspects masculins et féminins peut être décrit comme non binaire ou agendian. La façon dont les gens s'identifient influe sur leur comportement dans différents contextes, y compris la communication, les rencontres, la dynamique du milieu de travail et les trajectoires de carrière.
En ce qui concerne le lieu de travail, la divulgation publique de sa sexualité affecte les chances de promotion et l'estime de soi internalisée. Des études ont montré que les employeurs préfèrent généralement les hétérosexuels à l'embauche de nouveaux employés et à la promotion des employés existants. Les employés hétérosexuels ont plus de possibilités de mentorat, de formation et de communication que les personnes LGBTQ +. Cela est dû à des préjugés implicites à l'encontre des minorités sexuelles fondés sur des stéréotypes tels que l'immoralité ou le non-professionnalisme, ce qui les conduit à être perçus comme moins compétents que leurs collègues directs. En outre, ceux qui cachent leur véritable identité au travail sont confrontés à un stress psychologique lié à la peur du rejet, à la honte, à l'incertitude et à l'anxiété de se révéler.
Certaines études suggèrent que la divulgation de l'orientation sexuelle peut entraîner une augmentation de la productivité parce que les employés se sentent plus libres d'exprimer leur véritable « moi » et de se concentrer sur le travail plutôt que sur la dissimulation.
L'homophobie internalisée se réfère à une attitude négative envers sa propre sexualité basée sur des attentes culturelles. Cela implique souvent des sentiments de culpabilité, de honte et de faible estime de soi, ce qui conduit à la dépression, la toxicomanie et les tentatives de suicide. La divulgation publique de son identité peut renforcer ces effets en exacerbant la stigmatisation et la discrimination enracinées. D'un autre côté, la cheminée peut soulager le secret et donner un sentiment de validation et d'autonomisation. Cela permet aux gens de prendre le contrôle de la façon dont ils sont représentés dans la société et de s'ouvrir aux réseaux de soutien en dehors du travail. Certains experts recommandent de révéler progressivement les informations sur les soudains « kaming-outs », en commençant par des amis proches et la famille, avant de partager avec des collègues.
La divulgation publique de l'orientation sexuelle affecte les trajectoires de carrière, la dynamique du lieu de travail et l'estime de soi internalisée différemment pour chaque personne en fonction de facteurs tels que le poste, l'environnement de travail, l'expérience personnelle et les normes sociales. Même si cela peut accroître la vulnérabilité, la résilience et l'acceptabilité, il est important de prendre une décision avec soin et de tenir compte de toutes les conséquences possibles.
Comment la divulgation publique de son orientation sexuelle affecte-t-elle les trajectoires de carrière, la dynamique du lieu de travail et l'estime de soi internalisée ?
La divulgation publique de son orientation sexuelle peut avoir des conséquences importantes sur la trajectoire de carrière d'une personne, la dynamique du lieu de travail et le sens de sa propre signification. Des études montrent que les personnes qui révèlent leur identité LGBTQ + peuvent subir des niveaux élevés de stress, de préjugés, de discrimination et d'exclusion en milieu de travail (Boswell et al., 2018).