Il termine «orientamento sessuale» si riferisce all'attrazione emotiva, romantica, fisica o sessuale di una persona verso un'altra persona. Possono essere eterosessuali, omosessuali, bisessuali, pansessuali, asessuali, quir, ecc., a seconda di chi attraggono. L'identità sessuale è solitamente suddivisa in termini binari di genere come uomo/donna, uomo/donna, cisgender/transgender, ma può anche variare a seconda dello spettro.
Qualcuno che vacilla tra l'identità non tradizionale e quella diretta può essere definito bi-curioso, mentre qualcuno che prova sia gli aspetti maschili che quelli femminili può essere descritto come non naturale o agender. Il modo in cui le persone si identificano influisce sul loro comportamento in diversi contesti, tra cui la comunicazione, le conoscenze, le dinamiche del posto di lavoro e le traiettorie di carriera.
Quando si tratta di lavoro, la divulgazione pubblica della propria sessualità influisce sulle possibilità di promozione e di autostima internalizzata. Gli studi hanno dimostrato che i datori di lavoro tendono a preferire gli eterosessuali nell'assunzione di nuovi dipendenti e nella promozione di quelli esistenti. I dipendenti eterosessuali hanno più opportunità di orientamento, formazione e comunicazione rispetto alle persone LGBT-TQ +. Ciò è dovuto a un pregiudizio implicito contro le minoranze sessuali basato su stereotipi, come l'immoralità o il non professionismo, che li rende meno competenti dei loro colleghi diretti. Inoltre, coloro che nascondono la propria vera identità al lavoro devono affrontare lo stress psicologico legato alla paura di rifiuto, vergogna, insicurezza di se stessi e ansia per la divulgazione di se stessi.
Alcuni studi dimostrano che la divulgazione dell'orientamento sessuale può portare a un miglioramento della produttività, perché i dipendenti si sentono più liberi di esprimere il loro vero «io» e concentrarsi sul lavoro piuttosto che sull'occultamento.
L'omofobia internalizzata si riferisce negativamente alla propria sessualità basata sulle aspettative culturali. Questo include spesso senso di colpa, vergogna e scarsa autostima, che porta a depressione, abuso di sostanze psicoattive e tentativi di suicidio. La divulgazione pubblica della propria identità può aumentare questi effetti, aumentando lo stigma e la discriminazione radicati. D'altra parte, il caming-out può portare sollievo dalla segretezza e dare una sensazione di valorizzazione e di potenziamento. Questo permette alle persone di prendere il controllo di come sono rappresentate nella società e di aprirsi alle reti di supporto fuori dal lavoro. Alcuni esperti raccomandano di divulgare gradualmente informazioni su improvvisi «caming out», a partire da amici e famiglie più stretti, prima di condividere con i colleghi.
La divulgazione pubblica dell'orientamento sessuale influisce sulle traiettorie di carriera, le dinamiche del posto di lavoro e l'autostima internalizzata in modo diverso per ogni individuo, a seconda di fattori quali ruolo, ambiente di lavoro, esperienza personale e norme sociali. Sebbene ciò possa aumentare la vulnerabilità, la sostenibilità e l'accettabilità, è importante affrontare attentamente la decisione e tenere conto di tutte le possibili conseguenze.
Come la divulgazione pubblica del proprio orientamento sessuale influisce sulle traiettorie di carriera, le dinamiche del posto di lavoro e l'autostima internalizzata?
Pubblica divulgazione del suo orientamento sessuale può avere implicazioni significative sulla traiettoria di carriera di una persona, la dinamica del posto di lavoro e il senso imparato della propria importanza. La ricerca mostra che le persone che rivelano la propria identità di WOLFTQ + possono sperimentare livelli elevati di stress, pregiudizi, discriminazione e isolamento sul posto di lavoro (Boswell et al., 2018).