Der Begriff „sexuelle Orientierung" bezieht sich auf die emotionale, romantische, körperliche oder sexuelle Anziehung einer Person zu einer anderen Person. Dies können Heterosexuelle, Homosexuelle, Bisexuelle, Pansexuelle, Asexuelle, Queers usw. sein, je nachdem, wen sie anziehen. Sexuelle Identität wird normalerweise in geschlechtsspezifische binäre Begriffe wie Mann/Frau, Mann/Frau, Cisgender/Transgender unterteilt, kann aber auch je nach Spektrum variieren.
Jemand, der zwischen unkonventioneller und direkter Identität schwankt, kann als bi-neugierig bezeichnet werden, während jemand, der sowohl männliche als auch weibliche Aspekte erlebt, als nicht-binär oder agender beschrieben werden kann. Die Art und Weise, wie sich Menschen identifizieren, beeinflusst ihr Verhalten in verschiedenen Kontexten, einschließlich Kommunikation, Dating, Arbeitsplatzdynamik und Karrierewege.
Wenn es um den Arbeitsplatz geht, beeinflusst die öffentliche Offenlegung Ihrer Sexualität die Aufstiegschancen und das internalisierte Selbstwertgefühl. Studien haben gezeigt, dass Arbeitgeber dazu neigen, Heterosexuelle zu bevorzugen, wenn sie neue Mitarbeiter einstellen und bestehende fördern. Heterosexuelle Mitarbeiter erhalten mehr Möglichkeiten zum Mentoring, Lernen und Kommunizieren als LGBTQ + -Menschen. Dies ist auf implizite Vorurteile gegen sexuelle Minderheiten zurückzuführen, die auf Stereotypen wie Unmoral oder Unprofessionalität beruhen und dazu führen, dass sie als weniger kompetent wahrgenommen werden als ihre direkten Kollegen. Darüber hinaus sind diejenigen, die ihre wahre Identität bei der Arbeit verbergen, mit psychischen Belastungen konfrontiert, die mit der Angst vor Ablehnung, Scham, Selbstzweifeln und Angst vor der Selbstentfaltung verbunden sind. Einige Studien deuten darauf hin, dass die Offenlegung der sexuellen Orientierung zu einer höheren Produktivität führen kann, da sich die Mitarbeiter freier fühlen, ihr authentisches Selbst auszudrücken und sich auf die Arbeit zu konzentrieren, anstatt sich zu verstecken. Verinnerlichte Homophobie bezieht sich auf eine negative Einstellung zur eigenen Sexualität, die auf kulturellen Erwartungen basiert. Dies beinhaltet oft Schuldgefühle, Scham und geringes Selbstwertgefühl, was zu Depressionen, Drogenmissbrauch und Selbstmordversuchen führt. Die öffentliche Offenlegung Ihrer Identität kann diese Effekte verstärken, indem sie die tief verwurzelte Stigmatisierung und Diskriminierung verstärkt. Auf der anderen Seite kann ein Coming-out Erleichterung von der Geheimhaltung bringen und ein Gefühl der Validierung und Ermächtigung vermitteln. Dies ermöglicht es den Menschen, die Kontrolle darüber zu übernehmen, wie sie in der Gesellschaft vertreten sind, und öffnet sich auch für unterstützende Netzwerke außerhalb der Arbeit. Einige Experten empfehlen, dass Sie nach und nach Informationen über plötzliche "Coming-outs' offenlegen, beginnend mit engen Freunden und Familie, bevor Sie sie mit Kollegen teilen. Die öffentliche Bekanntgabe der sexuellen Orientierung beeinflusst Karrierewege, Arbeitsplatzdynamik und internalisiertes Selbstwertgefühl für jede Person unterschiedlich, abhängig von Faktoren wie Position, Arbeitsumfeld, persönlichen Erfahrungen und sozialen Normen. Auch wenn dies zu einer erhöhten Anfälligkeit, Belastbarkeit und Akzeptanz führen kann, ist es wichtig, die Entscheidung sorgfältig zu treffen und alle möglichen Konsequenzen zu berücksichtigen.
Wie beeinflusst die öffentliche Offenlegung der eigenen sexuellen Orientierung Karrierewege, Arbeitsplatzdynamik und internalisiertes Selbstbild?
Die öffentliche Bekanntgabe der eigenen sexuellen Orientierung kann erhebliche Auswirkungen auf den Karriereweg einer Person, die Dynamik des Arbeitsplatzes und das erlernte Selbstwertgefühl haben. Studien zeigen, dass Menschen, die ihre LGBTQ + -Identität offenbaren, ein erhöhtes Maß an Stress, Vorurteilen, Diskriminierung und Isolation am Arbeitsplatz erfahren können (Boswell et al., 2018).