「性的指向」という用語は、他の人に感情的、ロマンチック、肉体的または性的魅力を指します。これらは、異性愛者、同性愛者、バイセクシュアル、パンセクシュアル、無性愛者、クィアなど、彼らが誰を引き付けるかによって異なります。性同一性は通常、男性/女性、男性/女性、cisgender/transgenderなどの性別バイナリ用語に細分されるが、スペクトルによっても変化する。
非伝統的なアイデンティティとストレートなアイデンティティの間を空白にしている人は、双方向の好奇心があり、男性と女性の両方の側面を経験している人は、非バイナリまたはアジェンダーとして説明することができます。人を識別する方法は、コミュニケーション、デート、職場のダイナミクス、キャリアの軌跡など、さまざまなコンテキストで自分の行動に影響を与えます。
職場に関して言えば、自分のセクシュアリティを公開することは、自分のプロモーションの可能性と内部化された自尊心に影響を与えます。研究によると、雇用主は、新入社員を雇用し、既存の雇用を促進する際に異性愛者を好む傾向があることが示されています。異性愛者の従業員は、LGBTQ+人よりも多くのメンタリング、トレーニング、ネットワーキングの機会を受けます。これは、不道徳やプロフェッショナリズムなどのステレオタイプに基づく性的少数者に対する暗黙のバイアスが原因であり、彼らは彼らの直接の相手よりも能力が低いと認識されるようになる。さらに、仕事で自分の本当のアイデンティティを隠している人は、拒絶、恥、自己疑惑、自分自身を明らかにすることへの不安に関連する心理的ストレスに直面します。
いくつかの研究は、性的指向を開示することは、従業員が隠蔽ではなく、本物の自分自身を表現し、仕事に集中することがより自由に感じるので、生産性の向上につながる可能性があることを示唆しています。
内在化ホモフォビアとは、文化的な期待に基づいた自身のセクシュアリティに対する否定的な見方を指す。これにはしばしば罪悪感、恥、自尊心の低さが含まれ、うつ病、薬物乱用、自殺の試みにつながります。あなたの身元を明らかにすることは、これらの効果を増幅させ、根付いた汚名と差別を強化することができます。一方、出てくることは秘密からの救済をもたらし、検証とエンパワーメントの感覚を提供することができます。それは人々が彼らが社会でどのように表現されているかを制御し、仕事の外に支援的なネットワークを開くことを可能にします。一部の専門家は、同僚と共有する前に、親しい友人や家族から始まる突然の「カミングアウト」に関する情報を徐々に開示することをお勧めします。
性的指向の公開は、職位、職場環境、個人の経験、社会的規範などの要因によって、それぞれの個人のキャリアの軌跡、職場のダイナミクス、および内部化された自尊心に異なる影響を与えます。これは脆弱性、回復力、受容性の向上につながる可能性がありますが、意思決定に慎重なアプローチをとり、すべての可能な結果を考慮することが重要です。
性的指向の公開は、キャリアの軌跡、職場のダイナミクス、内部化された自尊心にどのように影響しますか？
自分の性的指向を公に開示することは、人のキャリアの軌道、職場のダイナミクス、および自己価値の内部化された感覚に重要な意味を持つ可能性があります。研究によると、LGBTQ+アイデンティティを開示する人々は、職場でのストレス、偏見、差別、孤立のレベルが高まる可能性がある（Boswell et al。、 2018）。