Термин «сексуальная ориентация» относится к эмоциональному, романтическому, физическому или сексуальному влечению человека к другому человеку. Это могут быть гетеросексуалы, гомосексуалы, бисексуалы, пансексуалы, асексуалы, квиры и т. д., в зависимости от того, кого они привлекают. Сексуальная идентичность обычно подразделяется на гендерные бинарные термины, такие как мужчина/женщина, мужчина/женщина, цисгендер/трансгендер, но она также может варьироваться в зависимости от спектра.
Кого-то, кто колеблется между нетрадиционной и прямой идентичностью, можно назвать би-любопытным, в то время как кто-то, кто испытывает как мужские, так и женские аспекты, может быть описан как небинарный или агендерный. То, как люди идентифицируют себя, влияет на их поведение в различных контекстах, включая общение, знакомства, динамику рабочего места и карьерные траектории.
Когда дело доходит до рабочего места, публичное раскрытие своей сексуальности влияет на шансы на продвижение по службе и интернализованную самооценку. Исследования показали, что работодатели, как правило, отдают предпочтение гетеросексуалам при найме новых сотрудников и продвижении существующих. Гетеросексуальные сотрудники получают больше возможностей для наставничества, обучения и общения, чем люди ЛГБТК +. Это связано с неявным предубеждением против сексуальных меньшинств, основанным на стереотипах, таких как аморальность или непрофессионализм, что приводит к тому, что они воспринимаются как менее компетентные, чем их прямые коллеги. Кроме того, те, кто скрывает свою истинную идентичность на работе, сталкиваются с психологическим стрессом, связанным со страхом отторжения, стыд, неуверенность в себе и беспокойство по поводу раскрытия себя.
Некоторые исследования показывают, что раскрытие сексуальной ориентации может привести к повышению производительности, потому что сотрудники чувствуют себя более свободными, чтобы выразить свое подлинное «я» и сосредоточиться на работе, а не на сокрытии.
Интернализованная гомофобия относится к негативному отношению к собственной сексуальности, основанному на культурных ожиданиях. Это часто включает чувство вины, стыда и низкой самооценки, что приводит к депрессии, злоупотреблению психоактивными веществами и попыткам самоубийства. Публичное раскрытие своей личности может усилить эти эффекты, усиливая укоренившуюся стигму и дискриминацию. С другой стороны, каминг-аут может принести облегчение от секретности и обеспечить ощущение валидации и расширения прав и возможностей. Это позволяет людям взять под контроль то, как они представлены в обществе, а также открываются для поддерживающих сетей вне работы. Некоторые эксперты рекомендуют постепенно раскрывать информацию о внезапных «каминг-аутах», начиная с близких друзей и семьи, прежде чем делиться с коллегами.
Публичное раскрытие сексуальной ориентации влияет на карьерные траектории, динамику рабочего места и интернализованную самооценку по-разному для каждого человека в зависимости от таких факторов, как должность, рабочая среда, личный опыт и социальные нормы. Несмотря на то, что это может привести к повышению уязвимости, устойчивости и приемлемости, важно тщательно подходить к принятию решения и учитывать все возможные последствия.
Как публичное раскрытие своей сексуальной ориентации влияет на карьерные траектории, динамику рабочего места и интернализованную самооценку?
Публичное раскрытие своей сексуальной ориентации может иметь значительные последствия для карьерной траектории человека, динамики рабочего места и усвоенного чувства собственной значимости. Исследования показывают, что люди, которые раскрывают свою личность LGBTQ +, могут испытывать повышенный уровень стресса, предрассудков, дискриминации и изоляции на рабочем месте (Boswell et al., 2018).