يشير مصطلح «التوجه الجنسي» إلى الانجذاب العاطفي أو الرومانسي أو الجسدي أو الجنسي للشخص الآخر. يمكن أن يكون هؤلاء من جنسين مختلفين، ومثليين، ومزدوجي الميل الجنسي، ومغايري الهوية الجنسية، ولاجنسيين، ومثليين، وما إلى ذلك، اعتمادًا على من يجذبونه. عادة ما يتم تقسيم الهوية الجنسية إلى مصطلحات ثنائية بين الجنسين مثل الذكر/الإناث، الذكور/الإناث، cisgender/transgender، ولكن يمكن أن تختلف أيضًا حسب الطيف.
يمكن وصف الشخص الذي يتأرجح بين الهوية غير التقليدية والمستقيمة بأنه ثنائي الفضول، بينما يمكن وصف الشخص الذي يعاني من جوانب الذكور والإناث على حد سواء بأنه غير ثنائي أو غير ثنائي. تؤثر كيفية تحديد الأشخاص لسلوكهم في سياقات مختلفة، بما في ذلك التواصل والمواعدة وديناميكيات مكان العمل والمسار الوظيفي.
عندما يتعلق الأمر بمكان العمل، فإن الكشف العلني عن الحياة الجنسية للفرد يؤثر على فرص المرء في الترويج واحترام الذات الداخلي. أظهرت الأبحاث أن أصحاب العمل يميلون إلى تفضيل المغايرين جنسياً عند تعيين موظفين جدد والترويج للموظفين الحاليين. يتلقى الموظفون من جنسين مختلفين المزيد من فرص التوجيه والتدريب والتواصل أكثر من الأشخاص من مجتمع الميم. ويرجع ذلك إلى التحيز الضمني ضد الأقليات الجنسية على أساس القوالب النمطية مثل الفجور أو عدم الاحتراف، مما يؤدي إلى اعتبارها أقل كفاءة من نظيراتها المباشرة. بالإضافة إلى ذلك، يواجه أولئك الذين يخفون هويتهم الحقيقية في العمل ضغوطًا نفسية تتعلق بالخوف من الرفض والعار والشك في الذات والقلق من الكشف عن أنفسهم. تشير بعض الأبحاث إلى أن الكشف عن التوجه الجنسي يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية لأن الموظفين يشعرون بحرية أكبر في التعبير عن أنفسهم الأصلية والتركيز على العمل بدلاً من الإخفاء.
يشير رهاب المثلية الداخلي إلى وجهة نظر سلبية عن الحياة الجنسية للفرد بناءً على التوقعات الثقافية. غالبًا ما يشمل ذلك الشعور بالذنب والعار وتدني احترام الذات، مما يؤدي إلى الاكتئاب وتعاطي المخدرات ومحاولات الانتحار. يمكن أن يؤدي الكشف عن هويتك علنًا إلى تضخيم هذه الآثار، مما يعزز وصمة العار والتمييز الراسخين. من ناحية أخرى، يمكن للخروج أن يجلب الراحة من السرية ويوفر إحساسًا بالتحقق والتمكين. يسمح للناس بالتحكم في كيفية تمثيلهم في المجتمع، فضلاً عن الانفتاح على الشبكات الداعمة خارج العمل. يوصي بعض الخبراء بالكشف تدريجياً عن معلومات حول «التراكم المفاجئ»، بدءًا من الأصدقاء المقربين والعائلة، قبل المشاركة مع الزملاء.
يؤثر الكشف العلني عن التوجه الجنسي على المسارات الوظيفية وديناميكيات مكان العمل واحترام الذات الداخلي بشكل مختلف لكل فرد اعتمادًا على عوامل مثل الموقف وبيئة العمل والخبرة الشخصية والمعايير الاجتماعية. وفي حين أن ذلك قد يؤدي إلى زيادة الضعف والمرونة والمقبولية، فمن المهم اتباع نهج دقيق في صنع القرار والنظر في جميع العواقب الممكنة.
كيف يؤثر الكشف العلني عن التوجه الجنسي للفرد على المسارات المهنية وديناميكيات مكان العمل واحترام الذات الداخلي ؟
الكشف العلني عن التوجه الجنسي يمكن أن يكون له آثار كبيرة على المسار الوظيفي للشخص، وديناميكيات مكان العمل، والشعور الداخلي بتقدير الذات. تشير الأبحاث إلى أن الأشخاص الذين يكشفون عن هويتهم LGBTQ + قد يعانون من مستويات متزايدة من التوتر والتحيز والتمييز والعزلة في مكان العمل (Boswell et al.، 2018).