"性取向"一词是指个人对他人的情感，浪漫，身体或性吸引力。这些可能是异性恋，同性恋，双性恋，泛性，无性恋，酷儿等，具体取决于他们所吸引的人。性身份通常分为性别二元术语，例如男性/女性，男性/女性，顺性别者/变性者，但也可能因频谱而异。
在非传统身份和直接身份之间徘徊的人可以称为b好奇，而经历过男性和女性方面的人可以描述为非二进制或异性。人们的认同方式会影响他们在不同环境下的行为，包括沟通，约会，工作场所动态和职业轨迹。
当涉及到工作场所时，公开披露其性行为会影响晋升机会和内部自我评估。研究表明，雇主在雇用新员工和促进现有员工时倾向于偏爱异性恋者。与LGBTQ+人相比，异性恋员工获得更多的指导，培训和交流机会。这是由于基于定型观念（例如不道德或不专业主义）的对性少数群体的隐性偏见，导致他们被认为比直接的同行能力低。此外，那些在工作中隐藏真实身份的人面临着与恐惧排斥、羞耻、自我怀疑和对自我暴露的焦虑有关的心理压力。一些研究表明，揭露性取向可以提高生产率，因为员工更自由地表达自己的真实自我并专注于工作而不是掩饰。国际化的同性恋恐惧症是指基于文化期望对自己的性行为的消极态度。这通常包括内疚，羞耻和自卑感，导致抑郁症，药物滥用和自杀未遂。公开披露其身份可能会加剧这些影响，从而加剧根深蒂固的污名和歧视。另一方面，假面可以从保密中解脱出来，并提供验证和赋权的感觉。它使人们能够控制他们在社会中的代表性，并开放给工作以外的支持网络。一些专家建议在与同事分享之前，从亲密的朋友和家人开始，逐步披露有关突然"caming out"的信息。根据职位、工作环境、个人经验和社会规范等因素，公开披露性取向会以不同的方式影响每个人的职业轨迹、工作动态和内部自我评估。尽管这可能导致更多的脆弱性、可持续性和可接受性，但必须认真对待决策，并考虑到所有可能的影响。
公开披露其性取向如何影响职业轨迹、工作动态和内在自尊心？
公开披露其性取向可能会对个人的职业轨迹，工作场所的动态以及自学的重要性产生重大影响。研究表明，透露自己的LGBTQ+身份的人在工作场所的压力、偏见、歧视和孤立程度可能会增加（Boswell等人，2018）。