La jerarquía laboral refuerza la marginación de los empleados LGBTQ +
La forma en que las organizaciones se estructuran crea un entorno que es intrínsecamente exclusivo de algunas personas, que a menudo incluye a lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, quirófanos y entrevistadores. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y miedo, lo que dificulta su trabajo.
En un entorno de oficina tradicional, a cada uno se le asignan funciones claras en función de su posición en la jerarquía de la empresa. Esto significa que algunos empleados tienen más poder que otros, lo que conduce a una cultura en la que las personas de menor estatus pueden sentirse incómodas al expresar su personalidad o hablar de los problemas que enfrentan. También dificulta que los trabajadores LGBTQ + se comuniquen entre sí fuera de los canales oficiales, ya que pueden no tener las mismas responsabilidades o títulos.
Otro factor que contribuye a esta marginación es el hecho de que muchos empleadores siguen aplicando políticas anticuadas sobre orientación sexual y expresión de género. Algunas empresas prohíben la discriminación contra las personas LGBTQ +, pero poco hacen para apoyarlas en la vida diaria. Es posible que no ofrezcan ventajas como el seguro de pareja o que les permitan utilizar baños neutros en función del género. Incluso cuando estas cosas existen, es posible que los gerentes no entiendan lo que quieren decir o cómo implementarlas correctamente.
Esta falta de comprensión se traduce en un estrés adicional para los trabajadores LGBTQ + que ya enfrentan el estigma social debido a su identidad. Les puede preocupar que, si salen a trabajar, puedan perder su trabajo o enfrentarse a la persecución de sus compañeros. Como resultado, permanecen cerrados, aunque la autenticidad les ayudará a trabajar mejor profesionalmente.
Soluciones para resolver la jerarquía de puestos de trabajo
Para resolver este problema, las organizaciones deben tomar medidas para crear un entorno más inclusivo reinterpretando su estructura interna. En lugar de centrarse exclusivamente en el papel que los individuos desempeñan en la organización, los líderes deben considerar las contribuciones de cada uno por igual y recompensarlos en consecuencia. Esto se puede hacer a través de programas de tutoría, ceremonias de reconocimiento y prácticas de compensación justa.
Los empleadores deben proporcionar capacitación sobre temas relacionados con la sexualidad y la identidad para que todos los empleados se sientan cómodos discutiéndolos abiertamente.
Las sesiones de formación pueden explorar diferentes perspectivas sobre las normas de género o compartir historias personales de colegas de la comunidad LGBTQ +.
Es importante que las empresas creen espacios seguros donde los empleados puedan comunicarse entre sí fuera de sus equipos inmediatos. Esto puede incluir grupos de recursos de empleados LGBTQ + o actividades de networking orientadas a intereses comunes, como deportes o pasatiempos. Al ofrecer oportunidades de comunicación, las empresas muestran apoyo a sus trabajadores, al tiempo que promueven la colaboración entre departamentos.
Las jerarquías de puestos de trabajo internalizados aumentan la marginación de las personas LGBTQ +, ya que dificultan que estas personas se expresen de manera creíble sin temor a represalias. Las organizaciones pueden luchar contra este problema dando prioridad a las iniciativas de diversidad que potencian a todos los miembros del grupo, independientemente de sus datos personales o posiciones en la jerarquía de la empresa.
¿Cómo aumentan las jerarquías de empleo internalizadas la marginación del personal LGBTQ +?
En los últimos años, muchos empleadores han tomado medidas para crear un entorno laboral inclusivo para lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ +) mediante la aplicación de políticas que prohíben la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género.