La gerarchia dei posti di lavoro aumenta la marginalizzazione dei dipendenti LGBT +
Il modo in cui le organizzazioni sono strutturate crea un ambiente che è essenzialmente esclusivo per alcune persone, che comprende spesso lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir e persone che interrogano. Questo può portare ad una sensazione di isolamento e paura, che rende difficile il loro lavoro.
In un ambiente tradizionale di ufficio, a tutti vengono assegnati ruoli precisi in base alla loro posizione nella gerarchia aziendale. Ciò significa che alcuni dipendenti hanno più potere di altri, il che porta ad una cultura in cui le persone con uno status inferiore possono sentirsi a disagio nell'esprimere la propria personalità o parlare dei problemi che affrontano. Ciò rende anche più difficile per i lavoratori LGBT + comunicare tra di loro al di fuori dei canali ufficiali, in quanto possono non avere gli stessi incarichi o titoli.
Un altro fattore che contribuisce a questa marginalizzazione è il fatto che molti datori di lavoro continuano ad adottare politiche obsolete in materia di orientamento sessuale ed espressione di genere. Alcune aziende vietano la discriminazione delle persone LGBT-TQ +, ma non fanno molto per supportarle nella vita quotidiana. Possono non offrire vantaggi come l'assicurazione dei partner domestici o permettere loro di utilizzare bagni neutri di genere. Anche quando queste cose esistono, i manager possono non capire cosa intendono o come implementarle correttamente.
Questa mancanza di comprensione comporta un ulteriore stress per i lavoratori LGBT + che già affrontano lo stigma sociale a causa della propria identità. Possono preoccuparsi che, se vanno al lavoro, potrebbero perdere il lavoro o essere perseguitati dai colleghi. Di conseguenza, rimangono chiusi, anche se l'autenticità li aiuterà a lavorare meglio professionalmente.
Soluzioni per la gestione della gerarchia dei posti di lavoro
Per risolvere questo problema, le organizzazioni devono prendere misure per creare un ambiente più inclusivo ridefinendo la propria struttura interna. Invece di concentrarsi esclusivamente sul ruolo che gli individui svolgono nell'organizzazione, i leader dovrebbero tenere conto del contributo di tutti e ricompensarli in modo appropriato. Questo può essere fatto attraverso programmi di tutoraggio, cerimonie di riconoscimento e pratiche di equo compenso.
I datori di lavoro devono fornire formazione su temi legati alla sessualità e all'identità, in modo che tutti i dipendenti si sentano a proprio agio a discuterli apertamente.
Le lezioni di formazione possono esplorare diversi punti di vista sulle norme di genere o condividere le storie personali dei colleghi della comunità LGBT TQ +.
Per le aziende è importante creare spazi sicuri in cui i dipendenti possano comunicare tra loro al di fuori dei loro comandi diretti. Questo può includere gruppi di risorse del personale LGBT + o attività di rete focalizzate su interessi comuni come sport o hobby. Fornendo opportunità di comunicazione, le aziende forniscono supporto ai propri dipendenti, promuovendo al contempo la collaborazione tra i dipartimenti.
Le gerarchie di posti di lavoro internalizzati aumentano la marginalità tra le persone LGBT + perché rendono difficile per queste persone esprimersi in modo affidabile senza temere vendetta. Le organizzazioni possono affrontare questo problema dando la priorità a iniziative di diversità che aumentano le capacità di tutti i membri del gruppo indipendentemente dalle loro identità o posizioni nella gerarchia aziendale.
In che modo le gerarchie di lavoro internalizzate aumentano la marginalità dei dipendenti LGBT +?
Negli ultimi anni molti datori di lavoro hanno adottato un ambiente di lavoro inclusivo per lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e quir (LGBT +) attraverso politiche che vietano la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere.