Jobhierarchie verstärkt Marginalisierung von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern
Die Art und Weise, wie Organisationen strukturiert sind, schafft für manche Menschen ein an sich ausschließliches Umfeld, zu dem oft Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere und Befragende gehören. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation und Angst führen, was ihre Arbeit erschwert.
In einem traditionellen Büroumfeld werden jedem Einzelnen je nach seiner Position in der Hierarchie des Unternehmens klare Rollen zugewiesen. Dies bedeutet, dass einige Mitarbeiter mehr Macht haben als andere, was zu einer Kultur führt, in der sich Menschen mit niedrigerem Status möglicherweise unwohl fühlen, ihre Persönlichkeit auszudrücken oder über die Probleme zu sprechen, mit denen sie konfrontiert sind. Dies macht es auch für LGBTQ + -Arbeiter schwierig, außerhalb der offiziellen Kanäle miteinander zu kommunizieren, da sie möglicherweise nicht die gleichen beruflichen Pflichten oder Titel haben. Ein weiterer Faktor, der zu dieser Marginalisierung beiträgt, ist die Tatsache, dass viele Arbeitgeber immer noch eine veraltete Politik in Bezug auf sexuelle Orientierung und Geschlechtsausdruck verfolgen. Einige Unternehmen verbieten die Diskriminierung von LGBTQ + -Menschen, tun aber wenig, um sie im Alltag zu unterstützen. Sie bieten möglicherweise keine Vorteile wie die Versicherung von Heimpartnern oder ermöglichen es ihnen, geschlechtsneutrale Badezimmer zu nutzen. Selbst wenn diese Dinge existieren, verstehen Manager möglicherweise nicht, was sie meinen oder wie sie sie richtig umsetzen sollen.
Dieser Mangel an Verständnis führt zu zusätzlichem Stress für LGBTQ + -Arbeiter, die aufgrund ihrer Identität bereits mit sozialer Stigmatisierung konfrontiert sind. Sie könnten befürchten, dass sie, wenn sie zur Arbeit gehen, ihren Job verlieren oder von Kollegen belästigt werden könnten. Infolgedessen bleiben sie geschlossen, obwohl Authentizität ihnen helfen wird, beruflich besser zu arbeiten.
Lösungen für die Arbeitsplatzhierarchie
Um diesem Problem zu begegnen, müssen Organisationen Schritte unternehmen, um eine integrativere Umgebung zu schaffen, indem sie ihre interne Struktur überdenken. Anstatt sich ausschließlich auf die Rolle zu konzentrieren, die Einzelpersonen in einer Organisation spielen, sollten Führungskräfte den Beitrag aller gleichermaßen berücksichtigen und sie entsprechend belohnen. Dies kann durch Mentoring-Programme, Anerkennungszeremonien und faire Vergütungspraktiken geschehen.
Arbeitgeber sollten Schulungen zu Themen im Zusammenhang mit Sexualität und Identität anbieten, damit sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie offen darüber diskutieren.
Schulungen können verschiedene Perspektiven auf geschlechtsspezifische Normen untersuchen oder persönliche Geschichten von Kollegen aus der LGBTQ + -Community teilen.
Für Unternehmen ist es wichtig, sichere Räume zu schaffen, in denen Mitarbeiter außerhalb ihrer direkten Teams miteinander kommunizieren können. Dies können Ressourcengruppen von LGBTQ + -Mitarbeitern oder Netzwerkaktivitäten sein, die sich auf gemeinsame Interessen wie Sport oder Hobbys konzentrieren. Durch die Bereitstellung von Kommunikationsmöglichkeiten zeigen Unternehmen Unterstützung für ihre Mitarbeiter und fördern gleichzeitig die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Internalisierte Jobhierarchien verstärken die Marginalisierung unter LGBTQ + Menschen, da sie es diesen Menschen erschweren, sich glaubwürdig auszudrücken, ohne Rache fürchten zu müssen. Organisationen können dieses Problem angehen, indem sie Diversity-Initiativen priorisieren, die alle Teammitglieder unabhängig von ihren persönlichen Daten oder Positionen in der Hierarchie des Unternehmens stärken.
Wie verstärken internalisierte Jobhierarchien die Marginalisierung von LGBTQ + -Mitarbeitern?
In den letzten Jahren haben viele Arbeitgeber Schritte unternommen, um ein integratives Arbeitsumfeld für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und queere Menschen (LGBTQ +) zu schaffen, indem sie Richtlinien umgesetzt haben, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität verbieten.