التسلسل الهرمي في مكان العمل يعزز تهميش LGBTQ + الموظفين
الطريقة التي يتم بها هيكلة المنظمات تخلق بيئة حصرية بطبيعتها لبعض الأشخاص، والتي غالبًا ما تشمل المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين واستجواب الأشخاص. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والخوف، مما يجعل من الصعب عليهم العمل.
في بيئة مكتبية تقليدية، يتم تكليف الجميع بأدوار واضحة بناءً على موقعهم في التسلسل الهرمي للشركة. وهذا يعني أن بعض الموظفين يتمتعون بقوة أكبر من غيرهم، مما يؤدي إلى ثقافة يمكن أن يشعر فيها الأشخاص ذوو المكانة المنخفضة بعدم الارتياح للتعبير عن هويتهم أو التحدث عن التحديات التي يواجهونها. كما أنه يجعل من الصعب على عمال LGBTQ + التواصل مع بعضهم البعض خارج القنوات الرسمية، حيث قد لا يكون لديهم نفس المسؤوليات الوظيفية أو الألقاب.
عامل آخر يساهم في هذا التهميش هو حقيقة أن العديد من أرباب العمل لا يزالون لديهم سياسات قديمة بشأن التوجه الجنسي والتعبير الجنساني. تحظر بعض الشركات التمييز ضد أفراد مجتمع الميم، لكنها لا تفعل الكثير لدعمهم في حياتهم اليومية. قد لا يقدمون مزايا مثل تأمين شريك المنزل أو يسمح لهم باستخدام حمامات محايدة بين الجنسين. حتى عندما توجد هذه الأشياء، قد لا يفهم المديرون ما تعنيه أو كيفية تنفيذها بشكل صحيح.
يؤدي هذا النقص في الفهم إلى إجهاد إضافي للعاملين من مجتمع الميم الذين يواجهون بالفعل وصمة عار اجتماعية بسبب هويتهم. قد يقلقون من أنهم إذا ذهبوا إلى العمل، فقد يفقدون وظائفهم أو يواجهون مضايقات من زملائهم. نتيجة لذلك، تظل مغلقة، على الرغم من أن الأصالة ستساعدهم على العمل بشكل أفضل بشكل احترافي.
حلول التسلسل الهرمي لمكان العمل
لمعالجة هذا الأمر، يجب على المنظمات اتخاذ خطوات لخلق بيئة أكثر شمولاً من خلال إعادة التفكير في هيكلها الداخلي. بدلاً من التركيز فقط على الدور الذي يلعبه الأفراد في المنظمة، يجب على القادة النظر في مساهمة الجميع على قدم المساواة ومكافأتهم وفقًا لذلك. يمكن القيام بذلك من خلال برامج التوجيه واحتفالات الاعتراف وممارسات التعويض العادلة.
يجب على أرباب العمل توفير التدريب على الموضوعات المتعلقة بالجنس والهوية حتى يشعر جميع الموظفين بالراحة في مناقشتها علانية.
يمكن للدورات التدريبية استكشاف وجهات نظر مختلفة حول المعايير الجنسانية أو مشاركة القصص الشخصية لزملاء مجتمع LGBTQ +.
من المهم للشركات إنشاء مساحات آمنة حيث يمكن للموظفين التواصل مع بعضهم البعض خارج فرقهم المباشرة. قد يشمل ذلك مجموعات موارد الموظفين LGBTQ + أو أحداث الشبكات التي تركز على الاهتمامات المشتركة مثل الرياضة أو الهوايات. من خلال توفير فرص التواصل، تُظهر الشركات دعمًا لعمالها مع تعزيز التعاون عبر الإدارات.
تعزز التسلسلات الهرمية الداخلية في مكان العمل التهميش بين أفراد مجتمع الميم لأنهم يجعلون من الصعب على هؤلاء الأشخاص التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل دون خوف من الانتقام. يمكن للمؤسسات مكافحة هذه المشكلة من خلال إعطاء الأولوية لمبادرات التنوع التي تمكن جميع أعضاء الفريق بغض النظر عن هويتهم أو موقعهم في التسلسل الهرمي للشركة.
كيف تعزز التسلسلات الهرمية الداخلية في مكان العمل تهميش موظفي LGBTQ + ؟
في السنوات الأخيرة، اتخذ العديد من أصحاب العمل خطوات لخلق بيئة عمل شاملة للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBTQ +) من خلال تنفيذ سياسات تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية.