La hiérarchie de l'emploi renforce la marginalisation des employés LGBTQ +
La façon dont les organisations sont structurées crée un environnement intrinsèquement exclusif à certaines personnes, qui comprend souvent des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, quires et intervieweuses. Cela peut entraîner un sentiment d'isolement et de peur, ce qui rend leur travail difficile.
Dans un environnement de bureau traditionnel, chacun a des rôles clairs en fonction de sa position dans la hiérarchie de l'entreprise. Cela signifie que certains employés ont plus de pouvoir que d'autres, ce qui conduit à une culture dans laquelle les personnes de statut inférieur peuvent se sentir mal à l'aise d'exprimer leur personnalité ou de parler des problèmes auxquels elles sont confrontées. Il est également difficile pour les travailleurs LGBTQ + de communiquer entre eux en dehors des canaux officiels, car ils n'ont peut-être pas les mêmes responsabilités ou grades.
Un autre facteur qui contribue à cette marginalisation est le fait que de nombreux employeurs continuent de suivre des politiques désuètes en matière d'orientation sexuelle et d'expression du genre. Certaines entreprises interdisent la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ +, mais elles font peu pour les soutenir dans leur vie quotidienne. Ils peuvent ne pas offrir des avantages tels que l'assurance des partenaires domestiques ou leur permettre d'utiliser des salles de bains neutres pour les femmes. Même lorsque ces choses existent, les gestionnaires peuvent ne pas comprendre ce qu'ils veulent dire ou comment les mettre en œuvre correctement.
Ce manque de compréhension entraîne un stress supplémentaire pour les travailleurs LGBTQ + qui sont déjà confrontés à la stigmatisation sociale en raison de leur identité. Ils peuvent craindre que s'ils entrent au travail, ils perdent leur emploi ou soient harcelés par leurs collègues. En conséquence, ils restent fermés, bien que l'authenticité les aidera à mieux travailler professionnellement.
Solutions pour résoudre la hiérarchie des emplois
Pour résoudre ce problème, les organisations doivent prendre des mesures pour créer un environnement plus inclusif en repensant leur structure interne. Au lieu de se concentrer uniquement sur le rôle que les individus jouent dans l'organisation, les dirigeants doivent tenir compte de la contribution de chacun de façon égale et les récompenser en conséquence. Cela peut se faire par le biais de programmes de mentorat, de cérémonies de reconnaissance et de pratiques de rémunération équitable.
Les employeurs doivent offrir une formation sur des sujets liés à la sexualité et à l'identité afin que tous les employés se sentent à l'aise d'en discuter ouvertement.
Les sessions de formation peuvent explorer différents points de vue sur les normes de genre ou partager les histoires personnelles de collègues de la communauté LGBTQ +.
Il est important pour les entreprises de créer des espaces sûrs où les employés peuvent communiquer entre eux en dehors de leurs équipes immédiates. Cela peut inclure des groupes de ressources d'employés LGBTQ + ou des activités de réseautage axées sur des intérêts communs, comme le sport ou les loisirs. En offrant des possibilités de communication, les entreprises font preuve de soutien à leurs employés tout en favorisant la collaboration entre les ministères.
Les hiérarchies internalisées des emplois renforcent la marginalisation des personnes LGBTQ + car elles rendent difficile pour ces personnes de s'exprimer de manière crédible sans crainte de représailles. Les organisations peuvent lutter contre ce problème en donnant la priorité aux initiatives de diversité qui renforcent les capacités de tous les membres du groupe, indépendamment de leur identité ou de leur position dans la hiérarchie de l'entreprise.
Comment les hiérarchies d'emplois internalisées renforcent-elles la marginalisation des employés LGBTQ + ?
Ces dernières années, de nombreux employeurs ont pris des mesures pour créer un environnement de travail inclusif pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et quires (LGBTQ +) en mettant en œuvre des politiques interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.