A hierarquia de empregos reforça a marginalização dos funcionários LGBT +
A forma como as organizações são estruturadas cria um ambiente que é essencialmente exclusivo para algumas pessoas, que muitas vezes inclui lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quir e pessoas que entrevistam. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e medo, o que dificulta o seu trabalho.
Em um ambiente tradicional de escritório, cada um tem papéis claros, dependendo de sua posição na hierarquia da empresa. Isso significa que alguns funcionários têm mais poder do que outros, o que leva a uma cultura em que pessoas com status inferior podem se sentir desconfortáveis ao expressar sua personalidade ou falar sobre os problemas que enfrentam. Isso também dificulta a comunicação entre os trabalhadores LGBT + fora dos canais oficiais, pois eles podem não ter as mesmas funções ou títulos.
Outro fator que contribui para essa marginalização é o fato de que muitos empregadores ainda adotam políticas antiquadas de orientação sexual e expressão de gênero. Algumas empresas proíbem a discriminação de pessoas LGBT +, mas pouco fazem para apoiá-las no dia a dia. Eles podem não oferecer benefícios como seguro para parceiros domésticos ou permitir que eles usem banheiros neutros de gênero. Mesmo quando estas coisas existem, os gerentes podem não entender o que eles querem dizer ou como implementá-las corretamente.
Esta falta de compreensão gera um estresse adicional para os trabalhadores LGBT + que já enfrentam um estigma social devido à sua identidade. Eles podem se preocupar que, se forem trabalhar, podem perder o emprego ou enfrentar perseguição de colegas. Como resultado, permanecem fechados, embora a autenticidade os ajude a trabalhar melhor profissionalmente.
Soluções para a hierarquia de empregos
Para resolver este problema, as organizações devem tomar medidas para criar um ambiente mais inclusivo redefinindo sua estrutura interna. Em vez de se concentrar exclusivamente no papel que os indivíduos desempenham na organização, os líderes devem considerar as contribuições de cada um de forma igual e recompensá-los apropriadamente. Isso pode ser feito através de programas de orientação, cerimônias de reconhecimento e práticas de compensação justa.
Os empregadores devem fornecer treinamento sobre temas relacionados com a sexualidade e identidade, para que todos os funcionários se sintam confortáveis em debatê-los abertamente.
Aulas de formação podem explorar diferentes pontos de vista sobre normas de gênero ou compartilhar histórias pessoais de colegas da comunidade LGBT +.
É importante para as empresas criar espaços seguros onde os funcionários possam se comunicar entre si fora de seus comandos imediatos. Isso pode incluir grupos de recursos de funcionários LGBT + ou atividades em rede focadas em interesses comuns, como esportes ou hobbies. Ao fornecer oportunidades de comunicação, as empresas demonstram apoio aos seus empregados, ao mesmo tempo que promovem a cooperação entre os departamentos.
As hierarquias de empregos internalizadas aumentam a marginalidade entre as pessoas LGBT + porque elas dificultam a expressão confiável para estas pessoas, sem medo de vingança. As organizações podem combater este problema priorizando iniciativas de diversidade que potencializam todos os membros do grupo, independentemente de seus dados pessoais ou posições na hierarquia da empresa.
Como é que as hierarquias de empregos internalizadas aumentam a marginalidade dos funcionários LGBT +?
Nos últimos anos, muitos empregadores tomaram medidas para criar um ambiente de trabalho inclusivo para lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e quíres, através de políticas que proíbam a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero.