Los empleados del servicio LGBTQ + son aquellos que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, intersexuales o asexuales mientras prestan servicios en organizaciones militares de todo el mundo. Estas personas han sido históricamente marginadas y discriminadas por su género y/o orientación sexual, lo que ha creado un ambiente que a menudo es hostil hacia ellas. Por lo tanto, deben orientarse en cómo revelar su identidad en este contexto para evitar más estigmatización o consecuencias negativas. Esto puede ser una tarea difícil, ya que muchas organizaciones militares todavía tienen opiniones tradicionales sobre los roles de género y la sexualidad que pueden entrar en conflicto con las personas LGBTQ +.
Una de las maneras en que las personas LGBTQ + se orientan en tales situaciones es cambiando de código. Cambiar código se refiere al cambio de plantillas de idioma dependiendo de la situación social.
Una persona puede hablar de manera diferente cuando habla con su familia, amigos o colegas. En el caso de una persona LGBTQ + que sirve en el ejército, pueden decidir mantener en secreto algunos aspectos de su identidad hasta que se sientan lo suficientemente seguros como para revelarlos. También pueden cambiar la forma en que se visten o se presentan, basándose en con quién interactúan para encajar mejor.
Otra forma en que el personal LGBTQ + orienta la divulgación de datos personales es creando redes de apoyo en la comunidad militar. Estas redes proporcionan a las personas LGBTQ + un espacio para comunicarse con otros que comparten experiencias similares y discuten temas relacionados con estar fuera y orgullosos en el ejército. Esto puede ser especialmente importante para aquellos que sirven en unidades donde hay poca diversidad o tolerancia hacia estilos de vida alternativos. Al construir relaciones con otros miembros del servicio LGBTQ +, estas personas pueden encontrar fuerza y solidaridad en los números.
Además de cambiar de código y formar redes de soporte, los miembros del servicio LGBTQ + también pueden utilizar el humor o el sarcasmo como medio para navegar en situaciones difíciles. El humor puede ayudar a distraer la atención de temas agudos o crear momentos despreocupados en situaciones tensas. El sarcasmo también se puede utilizar para desafiar a personas de autoridad o señalar la hipocresía sin ser demasiado directo.
Este enfoque debe usarse con cautela, ya que puede tener consecuencias desagradables si se trata mal.
La navegación por la divulgación de la personalidad en un entorno sostenible requiere estrategias hábiles de comunicación e inteligencia emocional. Esto requiere tiempo y esfuerzos para fomentar la confianza y el entendimiento entre nosotros y los colegas, pero en última instancia conduce a un mayor reconocimiento e inclusión para todos los participantes.
¿Cómo se orienta el personal del servicio LGBTQ + en la divulgación de datos de identificación en entornos resistentes a la diversidad?
Un estudio actual sobre este tema ha demostrado que los miembros de las fuerzas armadas LGBTQ + deben discutir diferentes problemas a la hora de revelar una identidad, incluyendo la discriminación potencial basada en su orientación sexual o identidad de género dentro del servicio. Tal entorno puede ser percibido como una falta de aceptación de la diversidad que puede hacer que estas personas se sientan inseguras e incluso indeseables.