Gli impiegati del servizio LGBTQ + sono quelli che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, intersex o asessuali durante il loro servizio in organizzazioni militari in tutto il mondo. Queste persone sono state storicamente emarginate e discriminate a causa del loro sesso e/o orientamento sessuale, creando un ambiente che spesso è ostile nei loro confronti. Devono quindi orientarsi su come rivelare la propria identità in questo contesto per evitare ulteriori ostracizzazioni o conseguenze negative. Questa potrebbe essere una sfida, dato che molte organizzazioni militari continuano ad avere una visione tradizionale del ruolo di genere e della sessualità, che possono essere in conflitto con quelle delle persone LGBT +.
Uno dei modi in cui i militari LGBT + si orientano in queste situazioni è il cambio di codice. Il cambio di codice si riferisce alla modifica dei modelli di lingua a seconda della situazione sociale.
Una persona può parlare in modo diverso quando parla con la famiglia, gli amici o i colleghi. Nel caso di persone LGBT + impiegate nell'esercito, possono decidere di mantenere alcuni aspetti della loro identità segreta fino a sentirsi abbastanza al sicuro da rivelarli. Possono anche cambiare il modo in cui si vestono o si presentano basandosi su con chi interagiscono per adattarsi meglio.
Un altro modo in cui gli operatori del Servizio di Assistenza Sanitaria e Assistenza Sanitaria devono essere orientati nella divulgazione dei dati personali è creare reti di supporto all'interno della Comunità Militare. Queste reti offrono alle persone LGBT TQ + uno spazio di comunicazione con gli altri che condividono esperienze simili e discutono questioni di essere fuori e orgogliosi nell'esercito. Questo può essere particolarmente importante per coloro che servono in divisioni dove c'è poca diversità o tolleranza verso stili di vita alternativi. Costruendo una relazione con gli altri membri del servizio WOLFTQ +, queste persone possono trovare la forza e la solidarietà nei numeri.
Oltre al cambio di codice e alla creazione di reti di supporto, i membri del servizio WOLFTQ + possono anche utilizzare l'umorismo o il sarcasmo come strumento di navigazione in situazioni difficili. L'umorismo può aiutare a distogliere l'attenzione da temi acuti o creare momenti dispregiativi in situazioni di tensione. Sarcasmo può anche essere utilizzato per sfidare individui autorevoli o indicare ipocrisia senza essere troppo diretto.
Questo approccio deve essere utilizzato con cautela perché può avere conseguenze spiacevoli quando viene gestito male.
Navigare sulla divulgazione dell'identità in un ambiente sostenibile richiede strategie intelligenti di comunicazione e intelligenza emotiva. Ciò richiede tempo e impegno per rafforzare la fiducia e la comprensione tra loro e i colleghi, ma alla fine porta a una maggiore accettazione e inclusione per tutti gli attori.
In che modo i responsabili del Servizio di Gestione Sanitaria di EMC + si concentrano sulla discovery delle identità in ambienti resistenti alla diversità?
Uno studio in corso su questo tema ha dimostrato che i militari LGBT-TQ + dovrebbero discutere di diversi problemi quando si tratta di divulgazione di identità, compresa la potenziale discriminazione basata sul loro orientamento sessuale o identità di genere all'interno del servizio. Un ambiente come questo può essere visto come una mancanza di diversità che può far sentire queste persone insicure e persino indesiderate.