LGBTQ+サービスメンバーは、世界中の軍事組織で奉仕しながら、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クイア、インターセックス、または無性愛者として識別する人です。これらの人々は歴史的に彼らの性別や性的指向のために疎外され、差別されてきました。したがって、彼らは、さらなる浸透または否定的な結果を避けるために、この文脈で彼らのアイデンティティを明らかにする方法をナビゲートする必要があります。多くの軍事組織は、LGBTQ+の人々と矛盾するかもしれないジェンダーの役割とセクシュアリティに関する伝統的な見解をまだ持っているので、これは挑戦的です。
LGBTQ+軍人がこれらの状況をナビゲートする一つの方法は、コードの切り替えです。コードスイッチングとは、社会状況に応じて言語パターンを変更することを指します。
家族、友人、または同僚と話すとき、人は異なる話し方をすることができます。軍隊で奉仕するLGBTQ+人の場合、彼らは彼らが彼らを明らかにするのに十分な安全を感じるまで、彼らのアイデンティティのいくつかの側面を非公開にすることを決定するかもしれません。彼らはまた、彼らがよりよくにフィットするために、彼らが対話に基づいてドレスやプレゼント方法を変更することができます。
LGBTQ+サービスメンバーが個人の開示をナビゲートするもう一つの方法は、軍事コミュニティにサポートネットワークを構築することです。これらのネットワークは、LGBTQ+の人々が同じような経験を共有している他の人々とつながり、軍隊での外出と誇りに関連する問題について議論するためのスペースを提供します。これは、オルタナティブなライフスタイルに対する多様性や寛容さが少ない単位で奉仕する人々にとって特に重要です。他のLGBTQ+サービスメンバーとの関係を構築することで、これらの人々は数の強さと連帯を見つけることができます。
コードの切り替えやサポートネットワークの構築に加えて、LGBTQ+サービスメンバーは困難な状況でのナビゲーションツールとしてユーモアや皮肉を使うこともできます。ユーモアは、ホットボタンのトピックから注意をそらすのに役立ちます。Sarcasmは、権威者に挑戦したり、あまりにも直接的ではなく偽善を指摘するためにも使用できます。
このアプローチは慎重に使用する必要があります。
持続可能な環境でアイデンティティ発見をナビゲートするには、巧みなコミュニケーション戦略と感情的知性が必要です。自分と同僚の間に信頼と理解を築くには時間と労力がかかりますが、最終的には関係者全員の認識と包摂性の向上につながります。
LGBTQ+の従業員は、多様性に強い環境でのアイデンティティ開示をどのようにナビゲートしますか？
このトピックに関する継続的な調査では、LGBTQ+軍関係者は、サービス内の性的指向または性同一性に基づく潜在的な差別を含む、アイデンティティの開示に関してさまざまな問題を議論すべきであることがわかりました。このような環境は多様性を拒絶するものとして捉えることができ、これらの人々は危険で不要でさえあると感じることができる。