LGBTQ+服务人员是在世界各地军事组织服役期间被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，双性恋或无性的人。这些人历来因性别和/或性取向而被边缘化和歧视，创造了往往对他们怀有敌意的环境。因此，他们必须导航如何在这种情况下公开自己的身份，以避免进一步的排斥或负面影响。这可能是一个挑战，因为许多军事组织仍然对性别角色和性行为持传统观点，这可能与LGBTQ+人群的性别角色和性行为发生冲突。
LGBTQ+军事人员在这种情况下导航的一种方式是代码切换。代码切换是指根据社交情况更改语言模式。
在与家人、朋友或同事交谈时,个人可以说不同的话。就LGBTQ+在军队服役的人而言，他们可以选择将身份的某些方面保密，直到他们感到足够安全以暴露出来。他们还可以根据与谁互动来改变他们的着装或介绍方式，以便更好地适应。
LGBTQ+服务人员在个人数据披露方面的另一途径是在军事界建立支持网络。这些网络为LGBTQ+人提供了与他人交流的空间，他们分享了类似的经验，并讨论了与军队外出和骄傲有关的问题。对于那些在对替代生活方式几乎没有多样性或容忍的单位服务的人来说，这可能特别重要。通过与LGBTQ+服务的其他成员建立关系，这些人可以在数字中找到力量和团结。除了切换代码和建立支持网络外,LGBTQ+服务成员还可以使用幽默或讽刺作为在复杂情况下导航的手段。幽默可以帮助分散人们对尖锐主题的关注，或者在紧张的情况下创造无忧无虑的时刻。讽刺也可以用来挑战权威人士或指出虚伪而不太直接。
此方法应谨慎使用,因为它可能会在处理不当时产生不愉快的后果。在可持续环境中导航个性公开需要熟练的沟通策略和情商。这需要时间和精力来建立彼此和同事之间的信任和理解，但最终导致所有参与者得到更多的接受和包容。
LGBTQ+服务人员如何指导在抗多样性环境中披露身份信息？
关于这一主题的当前研究表明，LGBTQ+军事人员在透露身份时必须讨论各种问题，包括在服务中基于其性取向或性别认同的潜在歧视。这种环境可能被视为缺乏多样性，可能使这些人感到不安全，甚至不受欢迎。