LGBTQ + członkowie służby są tymi, którzy identyfikują się jako lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer, intersex lub asexual podczas służby w organizacjach wojskowych na całym świecie. Ludzie ci historycznie byli marginalizowani i dyskryminowani ze względu na swoją płeć i/lub orientację seksualną, co stworzyło środowisko, które jest dla nich często wrogie. Muszą więc nawigować, jak ujawnić swoją tożsamość w tym kontekście, aby uniknąć dalszej ostracizacji lub negatywnych konsekwencji. Może to być trudne, ponieważ wiele organizacji wojskowych nadal ma tradycyjne poglądy na rolę płci i seksualność, które mogą być sprzeczne z tymi osób LGBTQ +.
W jeden sposób LGBTQ + wojskowy personel nawigacji tych sytuacji jest poprzez przełączanie kodu. Przełączanie kodu odnosi się do zmieniających się wzorców językowych w zależności od sytuacji społecznej.
Osoba może mówić inaczej podczas rozmowy z rodziną, przyjaciółmi lub kolegami. W przypadku osoby LGBTQ + służącej w wojsku mogą podjąć decyzję o zachowaniu pewnych aspektów swojej tożsamości prywatnej, dopóki nie poczują się wystarczająco bezpiecznie, aby je ujawnić. Mogą również zmienić sposób ubierania się lub prezentowania na podstawie tego, z kim oddziałują w celu lepszego dopasowania.
Innym sposobem, w jaki członkowie serwisu LGBTQ + nawigują po osobistych informacjach, jest budowanie sieci wsparcia w społeczności wojskowej. Sieci te stanowią przestrzeń dla osób LGBTQ + do łączenia się z innymi, którzy dzielą się podobnymi doświadczeniami i dyskutują o kwestiach związanych z byciem dumnym w wojsku. Może to być szczególnie ważne dla osób pełniących służbę w jednostkach, gdzie istnieje niewielka różnorodność lub tolerancja dla alternatywnego stylu życia. Budując relacje z innymi członkami służby LGBTQ +, ci ludzie mogą znaleźć siłę i solidarność w liczbach.
Oprócz przełączania kodu i budowania sieci wsparcia, członkowie serwisu LGBTQ + mogą również używać humoru lub sarkazmu jako narzędzia nawigacyjnego w trudnych sytuacjach. Humor może pomóc odchylić uwagę z gorących tematów przycisków lub stworzyć lekkie chwile w napiętych sytuacjach. Sarkazm może być również używany do kwestionowania danych autorytetowych lub wskazywać na hipokryzję, nie będąc zbyt bezpośrednim.
To podejście powinno być stosowane ostrożnie, ponieważ może się ogień wsteczny, jeśli wystąpi błąd.
Nawigacja odkrycia tożsamości w zrównoważonym środowisku wymaga umiejętnych strategii komunikacyjnych i inteligencji emocjonalnej. Potrzeba czasu i wysiłku, aby budować zaufanie i zrozumienie między sobą a kolegami, ale ostatecznie prowadzi do większego uznania i włączenia dla wszystkich zaangażowanych.
Jak LGBTQ + pracownicy nawigują ujawnianie tożsamości w środowiskach odpornych na różnorodność?
Trwające badania na ten temat wykazały, że personel wojskowy LGBTQ + powinien omawiać różne kwestie dotyczące ujawniania tożsamości, w tym potencjalną dyskryminację ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową w ramach służby. Takie środowisko może być postrzegane jako odrzucenie różnorodności, co może sprawić, że ci ludzie poczują się niebezpieczni, a nawet niechciani.