LGBTQ + hizmet üyeleri, dünyadaki askeri kuruluşlarda görev yaparken lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, interseks veya aseksüel olarak tanımlananlardır. Bu insanlar tarihsel olarak marjinalleştirildiler ve cinsiyetleri ve/veya cinsel yönelimleri nedeniyle ayrımcılığa uğradılar, bu da genellikle kendilerine düşman bir ortam yarattı. Bu nedenle, daha fazla dışlanma veya olumsuz sonuçlardan kaçınmak için bu bağlamda kimliklerini nasıl ortaya çıkaracaklarını bulmalıdırlar. Bu zor olabilir, çünkü birçok askeri kuruluş hala LGBTQ + insanlarınkiyle çelişebilecek cinsiyet rolleri ve cinsellik hakkında geleneksel görüşlere sahiptir. LGBTQ + askeri personelin bu durumlarda gezinmesinin bir yolu kod değiştirmedir. Kod değiştirme, sosyal duruma bağlı olarak değişen dil kalıplarını ifade eder. Bir kişi ailesi, arkadaşları veya meslektaşları ile konuşurken farklı konuşabilir. Orduda görev yapan LGBTQ + bir kişi söz konusu olduğunda, kimliklerini ortaya çıkaracak kadar güvende hissedene kadar kimliklerinin bazı yönlerini gizli tutmaya karar verebilirler. Ayrıca, daha iyi uyum sağlamak için kiminle etkileşime girdiklerine bağlı olarak nasıl giyindiklerini veya sunduklarını da değiştirebilirler. LGBTQ + hizmet üyelerinin kişisel ifşaatta gezinmesinin bir başka yolu da askeri toplulukta destek ağları oluşturmaktır. Bu ağlar, LGBTQ + kişilerin benzer deneyimleri paylaşan ve orduda dışarıda olma ve gurur duyma ile ilgili konuları tartışan diğer kişilerle bağlantı kurmaları için bir alan sağlar. Bu, alternatif yaşam tarzları için çeşitliliğin veya toleransın az olduğu birimlerde hizmet verenler için özellikle önemli olabilir. Diğer LGBTQ + hizmet üyeleriyle ilişkiler kurarak, bu insanlar sayıca güç ve dayanışma bulabilirler. Kod değiştirme ve destek ağları oluşturmaya ek olarak, LGBTQ + servis üyeleri de zor durumlarda bir navigasyon aracı olarak mizah veya alaycı kullanabilirler. Mizah, dikkati sıcak düğme konularından saptırmaya yardımcı olabilir veya gergin durumlarda neşeli anlar yaratabilir. Alaycılık, otorite figürlerine meydan okumak veya çok doğrudan olmadan ikiyüzlülüğe işaret etmek için de kullanılabilir. Bu yaklaşım dikkatli kullanılmalıdır, çünkü yanlış kullanıldığında geri tepebilir. Sürdürülebilir bir ortamda kimlik keşfinde gezinmek, yetenekli iletişim stratejileri ve duygusal zeka gerektirir. Kendisi ve meslektaşları arasında güven ve anlayış oluşturmak zaman ve çaba gerektirir, ancak sonuçta ilgili herkes için daha fazla tanıma ve kapsayıcılığa yol açar.
LGBTQ + çalışanları, çeşitliliğe dayanıklı ortamlarda kimlik ifşasında nasıl yol alıyor?
Bu konuda devam eden bir çalışma, LGBTQ + askeri personelinin, kimlik ifşası söz konusu olduğunda, cinsel yönelimlerine veya hizmet içindeki cinsiyet kimliğine dayalı potansiyel ayrımcılık da dahil olmak üzere çeşitli konuları tartışması gerektiğini buldu. Böyle bir ortam, bu insanları güvensiz ve hatta istenmeyen hissettiren çeşitliliğin reddi olarak algılanabilir.